亳州市制定八项举措激励村干部干事创业

近日，亳州市制定激励村“两委”干部干事创业八项举措，从素质提升、待遇保障等八个方面提出具体措施，进一步激励村“两委”干部积极干事创业、主动担当作为。

强化政治激励，形成“愿为”风气。全面推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”。各乡镇每2年可选拔1至2名优秀村党组织书记为乡镇领导班子成员。优先推荐优秀村党组织书记作为县区委委员、候补委员人选，优先推荐优秀村干部作为“两代表一委员”人选。在村“两委”换届中，对特别优秀的村干部适当放宽年龄、学历要求。同时，加大从优秀村干部中考录乡镇公务员、定向招聘乡镇事业编制人员力度。

注重培养锻炼，提高“善为”能力。实施村干部能力提升行动，把村党组织书记培训纳入全市干部教育培训总体规划，依托市、县区委党校，分专题进行不少于3天的全覆盖培训。鼓励村干部参加大专以上学历教育，市、县区财政按照不少于学费总额的80%给予补助。深入实施村干部“青苗计划”，每年遴选一批35周岁以下、大专以上学历的村级后备干部，确保换届前每村不少于2名。

突出关心关爱，激发“能为”动力。建立待遇提升机制，规定村“两委”正职按照不低于上一年度所在县区农村常住居民人均可支配收入2倍标准确定基本报酬。充分运用村干部年度综合考核结果，对当年、连续两年、连续三年考核优秀的村干部，下一年度分别按照不低于10%、15%、20%的比例增加绩效报酬。同时，每年按照不高于20%的比例推荐优秀村党组织书记，下一年度基本报酬享受乡镇副科级领导干部工资待遇。健全村干部医疗保险和人身意外伤害保险补助制度，为村干部统一购买城镇职工社会保险，帮助解决后顾之忧。（何静）