日前,人力资源社会保障部、教育部、财政部、商务部、国务院国资委、共青团中央、全国工商联印发《关于进一步加强就业见习工作的通知》,提出今明两年持续扩大见习规模,见习岗位总量不低于上年,提高见习质量,把有需求的青年都组织到见习活动中,最大程度发挥就业见习稳定就业、促进就业作用。
持续扩大就业见习规模政策,对未就业高校毕业生、企业和城市来说,都是重大利好。
对高校毕业生而言,可纾就业之困。就业是“六稳”“六保”之首,高校毕业生就业是“稳就业工作重中之重”。今年高校毕业生数量创下历史新高,加上疫情影响,就业形势更加严峻,有一部分人目前尚未实现就业。持续扩大就业见习规模,更多未就业高校毕业生能够就业见习,在见习岗位上积累经验和技能,发现就业创业机会,获得更好的发展。
对企业而言,可解求才之渴。人才是企业发展的根本。受疫情的影响,企业单位由于发展困难、新增就业岗位不足及网上对接不能面谈导致人岗匹配难、签约难等问题,对招用人才持谨慎态度。持续扩大就业见习规模,企业可以在提供的见习岗位上考察识别人才,促进人岗匹配,提升用人成功率。
对城市而言,可达引才之愿。对一个城市而言,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。近年来,全国多个城市陆续发布引才新政,符合条件的人才将获得包括落户、租房补贴、安家费、创业贷款等多方面的政策激励。提供就业见习岗位,是城市留住人才,特别是壮大高水平青年人才储备的重要举措。各个城市要依托各级开发区、产业园、科技园等拓展见习单位,稳定持续提供见习岗位。丰富民营企业、国有企业、事业单位、社会组织、政府投资项目、科研项目等领域岗位来源,释放更多管理、技术、科研类岗位,满足多元见习需求。
今年减税降费任务重、财政压力大,各级政府需做好过紧日子的准备。政府宁可再紧一紧,也要在引才留才上再加把劲,对吸纳见习的单位按规定给予就业见习补贴,释放出促进毕业生就业和引才聚才的诚意,让更多的企业招引到符合自身发展需求的优秀人才。
就业是最大的民生,就业见习是组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动。各地要加强就业见习工作的组织领导,加大见习宣传推广,引导更多青年和用人单位主动参与见习活动,最大程度发挥就业见习稳定就业、促进就业作用。(向 秋)
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