郑蒲港新区多举措推动党员干部实干担当

　　据郑蒲港新区官方网站消息  一是激发“愿为”的动力。营造创业的氛围，以“讲述新区创业史、当好新区引路人”为主题经常性地开展讨论交流学习活动，在党员干部中始终强化“干就干最好争就争一流”、“实干快干敢干”的工作氛围，新区在全省130个开发园区综合考核评比中，由2016年度的“第19位”跃升至2018年度的“第3位”、2019年度的“第4位”。发扬担当的精神，以开展“推动高质量发展暨招商引资突破年”活动为契机，围绕招商引资、项目建设、港口发展、绿色经济、乡村振兴等主题成立若干个发展专班，强化绩效考核，激励党员干部努力一马当先，创新作为。树立鲜明用人导向。严格落实新时代好干部标准，树立“实干的人实惠、有为的人有位、吃苦的人吃香”的鲜明用人导向，让想干事、能干事、干成事的人真正有舞台，近年来一大批敢为有为的干部走上各级领导干部岗位。

　　二是提高“善为”的本领。刷新学习的方法。依托新时代文明实践中心暨机关大讲堂活动平台，以管委会处级干部授课、外请专家讲课、青年干部交流座谈、现场教学等形式，搭建理论学习、改革发展、人文科普、能力提升四台讲堂。2019年以来，已开展讲座30期，培训干部近3500人次。健全锻炼的机制。分年度制定党员干部教育培训规划，建立党员干部到重点岗位、一线岗位及急难险等突击性岗位实践锻炼制度，选派工作经历相对单一的干部到基层一线、项目前沿、关键领域、脱贫攻坚现场等进行挂职锻炼，把实践锻炼作为培养和识别干部的重要途径和平台，党员干部的综合素质与新区高质量发展的要求不断契合。

　　三是增强“敢为”的信心。突出纠错，健全容错纠错机制，通过抓早抓小对存在过错或失误的单位或个人，采取个别谈话、发函提醒等方式，指出错误和问题所在，帮助分析原因，督促制定整改措施并跟踪监督落实。落实容错。对认错态度好、主动挽回损失和影响的党员干部，新区党工委视情况体现政策，予以免责。实现防错，对同一类问题频繁出现或同一行业、领域集中出现的易错情形，找出易错风险点和问题症结并警示提醒，防止类似错误和问题重复发生，新区成立以来，没有发生较为严重的党员干部违纪违法现象。