阜阳颍泉区健全“四项”机制，在“留住”人才上做文章

颍泉区坚持党管人才原则，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以"5253"工作布局为工作导向,在不断健全“留住”人才机制上做文章，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，支持各类人才创新创业，汇聚起高质量发展的强大智慧力量。

健全招录机制，录用优秀人才不拘一格

统筹企事业单位需求，准确掌握企业2020年度急需紧缺人才需求计划，为9家企业45个岗位通过全市各网站、微信公众号等新闻媒体面向社会发布81人的人才招录公告。主动联系企业注册安徽公共招聘网，将线上注册招聘流程进行解读和共享，帮助企业尽快招录人才，助力复工复产，先后组织9家企业开展11场网络招聘活动。目前，已招聘到岗技术工程师、研发部经理等9名年薪10万元以上的高层次急需紧缺人才。

健全评选机制，让优秀人才脱颖而出

组织评选20名专业技术把尖人才、10名优秀企业经营管理人才、15个区级产业创新团队、50名农村实用人才,累计奖励165万元。对优秀人才公开表彰，进一步激发了各类人才工作热情、营造了良好社会氛围。

健全推送机制，让优秀人才崭露头角

积极推送优秀人才和团队参与上级的评比表彩。2017年以来，先后有1人获全省创新争先奖,1人被评为全省战略性新兴产业技术领军人才，3人被评为市专业技术拔尖人才, 2人获得省委组织部引进高层次创新创业人才资助，5人被评为市高层次创新领军人才，8个产业创新团队入选省级产业创新团队,争取省市资金155. 4万元。

健全奖补机制，让优秀人才人尽其才

积极落实引进高层次人才认定及奖补，开展高层次人才认定，已认定26名高层次人才,发放奖补资金126万元。连续3年开展科技创新奖励评审活动, 2019年度对评选的优秀企业和个人奖励资金574万元。（叶善强袁龙）