宿州埇桥区有效加强村级后备干部队伍建设

今年以来，宿州市埇桥区围绕推深做实“一抓双促”工程，采取有效措施，不断加强村级后备干部队伍建设，发挥积极作用，助力村级发展，夯实基层基础。

严格选拔，到岗到位。按照市区要求，通过制定实施方案，明确选拔聘用标准，细化招聘流程，及时通过先锋网络、微信平台等加强政策宣传，做好日常咨询，与人社、纪检等相关部门联动，严格按照要求，精心筹划开展统一“选青”，并组织乡镇街道做好选岗工作，积极与任职镇、村对接，签订聘用协议，及时到岗到位，现全区经选拔共有220名村级后备干部坚持一线开展工作。

帮带培养，增强本领。压紧压实乡镇街道主体责任，针对新到岗村级后备干部开展任职培训，并将村级后备干部培训纳入全区村干部培训范围，统一组织实施，引导参加学历教育，提高知识积累和水平。指导乡镇街道、村干部，选派帮扶干部等与村级后备干部开展结对帮扶，引导村级后备干部有效参与村级基层党建、脱贫攻坚、疫情防控、环境整治、集体经济发展、信访维稳等工作，帮助完善台账资料，提高实际工作能力。

关怀关爱，激发热情。注重加强村级后备干部队伍激励保障，及时拨付村级组织运转经费，支持村级开展日常工作，引导村级后备干部开展贫困户帮扶，担任村级活动场所管理员、党员远程电化教育管理员等，组织开展志愿活动等。严格参照村干部副职标准，按月兑现落实村级后备干部基本报酬，并根据考核结果兑现绩效报酬，现已累计发放230余万元，并统一为220名村级后备干部办理人身意外伤害保险，激励村级后备干部干事创业。

强化管理，规范提升。区级统一建立“选青”村级后备干部数据库，完善人员名册，指导乡镇街道建立村级后备干部个人档案，及时做好更新。指导乡镇街道对村级后备干部实行跟踪培养，进一步细化考核评议办法，强化结果运用，实行动态管理，针对因个人辞职等原因空缺岗位，拟定招聘计划统一组织公开招聘，补齐配强，对表现优秀的村级后备干部及时纳入重点培养范围。同时，建立乡土后备干部人才库，其中党员占比50.4%，大专及以上学历占比22.1%，45岁及以下占比78.3%，进一步优化人才结构。（任刚 杨洋）