安徽东至县：向非贫困村选派驻村工作专班

为全面落实中央及省、市、县委有关决战决胜脱贫攻坚工作部署，深化“一抓双促”工程，全力向脱贫攻坚发起最后总攻，确保如期完成决战决胜脱贫攻坚目标任务，东至县向全县215个非贫困村选派驻村工作专班。

精准选派促攻坚，扛牢首要责任。从60个县直单位及驻东至有关单位抽调164名优秀干部组建53个驻村工作专班,其中每个驻村工作专班由1名副科级以上（含副科级）干部任队长。驻村工作专班由选派干部及乡镇联系村干部、村扶贫专干组成。脱贫攻坚集中总攻行动期内，村扶贫专干纳入驻村工作专班管理。本次选派驻村工作时间为7个月，从6月1日起至12月31日止。

聚焦任务抓落实，答好民生考卷。坚持问题导向、目标导向、效果导向，工作专班在乡镇党委的领导和指导下,带领村“两委”成员开展工作,抓实“抗疫情、补短板、促攻坚”专项行动，落实脱贫攻坚集中总攻行动，围绕中央巡视“回头看”和成效考核反馈问题，协同乡镇、包保村开展排查整改，做好督促检查、帮扶服务工作。持续应对疫情影响，动态清零“三保障一安全”突出问题，提升产业就业带贫作用，提高扶贫资金使用绩效，确保村全面完成脱贫攻坚任务。

严格管理强保障，确保出师必胜。制定《东至县非贫困村驻村工作专班管理办法》，坚持严管厚爱原则，要求驻村工作专班人员与选派单位业务工作脱钩，坚持工作日在村在岗，明确驻村帮扶等选派帮扶工作的13项工作职责，规范开展驻村工作专班的日常管理。加强业务指导，开展谈心谈话，及时掌握驻村工作专班人员的学习、工作、生活和家庭情况，尽力帮助他们解决实际困难。县级财政安排专项资金，按照贫困村驻村工作队补助标准，落实本次选派干部的生活补助、交通补助等各项政策待遇。选派干部任期结束后,按照有关规定进行专项考核和评比表彰。（洪亮 凌士刚）