近日，桐城市衛生系列高級專業技術資格評審申報工作正在有序開展，今年全市衛健系統共63人參與申報，較去年增長10.52%，全市高層次專業人才培育工作持續呈現出良好的發展態勢。

“十四五”時期，桐城市牢固樹立“大衛生、大健康”理念，深入貫徹國家“健康優先發展戰略”，深化醫藥衛生體制改革，聚焦“健康桐城”建設目標，全方位推進高層次衛生人才隊伍建設，取得明顯成效。全市衛健系統高層次人才規模持續擴大、結構不斷優化，為全市衛生健康事業高質量發展奠定了堅實的人才基礎。

聚力職稱改革，人才梯隊實現量質齊升。職稱作為衡量專業技術人員能力水平的重要標志，在人才隊伍建設中發揮著關鍵作用。桐城市衛健委通過優化崗位結構比例、強化組織申報、提升評審服務效能等舉措，扎實推進高級職稱評聘工作。據統計，全市衛健系統高級職稱專業技術人員從2021年的131人增至目前的348人，實現近2.7倍的增長。特別值得一提的是，民營和個體醫療機構高級職稱人數從2人增至19人，村醫隊伍也實現了高級職稱評聘“零的突破”，目前已有2名村醫獲評高級職稱。

拓展引智模式，優質資源有效下沉。桐城市衛健委創新實施“柔性引才”模式，通過建立名醫工作室、開展上級醫院專家定期來桐坐診、深化院校合作等多種形式，多途徑引進高層次醫療專家來桐開展技術幫扶。從2021年偶爾邀請專家來桐手術，已發展到2025年實現上級醫院專家每周常態化坐診、手術。僅今年1至9月，安徽醫科大學第二附屬醫院和安徽省中醫院就派駐了20多個學科、150余名專家來桐開展幫扶工作，累計坐診566人次、接診患者3800余人次、開展手術301台，指導開展新技術新業務40余項，讓群眾在家門口就能享受到優質的醫療服務。

優化育才機制，隊伍學歷結構顯著改善。桐城市衛健委多措並舉，通過公開招聘、農村訂單定向培養、在職學歷提升等渠道，不斷優化人才隊伍結構。目前，全市衛健系統本科及以上學歷人員從2021年的757人增加到1101人，增長45.44%，本科及以上學歷人員佔比從46.1%提升至66.48%，徹底改變了以往醫療衛生專業技術人員學歷偏低的局面，實現了學歷水平與技術能力的同步提升。

桐城市衛健委有關負責人表示，“十五五”期間，桐城衛健系統將緊緊圍繞“加快建設健康中國”的決策和部署，繼續實施“健康優先發展戰略”，以公益性為導向深化公立醫院編制、服務價格、薪酬制度、綜合監管改革，加強縣區、基層醫療機構運行保障﹔優化醫療機構功能定位和布局，實施醫療衛生強基工程，推進全民健康數智化建設﹔加強醫療衛生隊伍能力和作風建設，以扎實有效的人才工作舉措，推動衛健系統人才隊伍建設邁上新台階，為滿足人民群眾健康需求提供堅實的人才保障。（朱琰）

分享讓更多人看到