從滁州學院到安徽聯科水基材料科技有限公司（后文簡稱，聯科水基），在這段20公裡的路上，王攀每天都在進行“雙重身份”的切換：一個是滁州學院材料與化學工程學院講師，在高分子材料領域頗有建樹，另一個是聯科水基“科技副總”，將自己所學轉化為生產力。

2020年，來安縣在滁州市首創“科技副總”柔性引才政策，通過聘任高校高層次人才擔任企業“科技副總”，推動科研成果從“象牙塔”走到車間，轉化為“現實生產力”，為企業科技創新注入新活力、增添新動能。

俯瞰來安縣繁忙的航運。呂華攝

破題高質量發展，人才是不可或缺的答案。如今，“企業副總”上崗兩年了，他們究竟給來安帶來了什麼？

人才有了空間

到了今年四月，王攀來到聯科水基擔任“科技副總”就整整兩年的時間。

幫助企業申報6個科技項目、借助高校儀器資源檢測樣品110份、利用高校學術資源論文300多篇……王攀用一組數據展現著這兩年的工作。

“過去在企業兼職，總覺得名不正、言不順，現在可以理直氣壯地出課堂、進廠房。”王攀說，“位子”的確定，不僅讓高校教授有了正大光明的“面子”，還有透明清晰的責權利歸屬的“裡子”。

工作人員探討生產工藝。呂華攝

在來安縣，首先政府部門主動走進企業，摸清人才發展真實需求，然后政府部門牽線搭橋，聯系多家高校，按照企業需求，選派符合條件的高校教授並聯系雙方對接，如雙方沒有意見，進入挂職試用期，最后試用合格后，雙方簽訂聘用協議。

聘用期間，企業為“科技副總”頒發聘書，與企業有其他科研項目合作的，雙方簽訂技術開發合同，研發費用另行計算。

如此一來，“科技副總”有了更為清晰的定位，有了更為可靠的支撐保障，帶來的必然是更為廣闊的才能施展空間，實現自身價值。

企業嘗到甜頭

事實上，讓高層次人才與生產企業實現深度融合交流，不但實現了技術的精准定位，也為企業創造了更大的發展機會。這一點，聯科水基總經理翟龍祥感受最深。

在“科技副總”的帶領下，企業研發團隊突破了技術瓶頸，研制出一種耐腐蝕防開裂冰箱專用料，提高了冰箱內膽性能。

“去年面對疫情，企業營收不僅沒有下降，反而增長30%，僅是這一項技術就為企業帶來一個億的收入。”翟龍祥說。更重要的是，得益於技術突破，聯科水基成為了國家級專精特新重點“小巨人”企業。

所以說，高校專家挂職企業“科技副總”對企業的幫助是顯而易見的。

企業生產一線，工作人員操作智能設備。呂華攝

“邵玉田博士來了之后，對我們公司突破技術瓶頸，實現產品升級起到了特別大的作用。”談到“科技副總”，安徽華欣藥用玻璃制品有限公司總經理方慶海頗有感慨。

在“科技副總”帶隊下，企業研發出“藥用玻璃包裝瓶內壁硅化”產品，成功解決了傳統玻璃瓶裝藥品容易“爬壁”的問題，僅此一項產品訂單額達800萬元，為企業創造了150萬元利潤。

“現在我們每年都在增加科研費用，切實感受到科技的力量。”在方慶海看來，“科技副總”所帶來的不僅僅新工藝，更重要的是打開了思維，轉變了觀念，引導企業科技創新促進企業轉型，研發創造出自己的專利產品，找到了面向更廣闊市場的通道。

產業有了動能

推動產學研合作，解決企業技術難題，促進科技成果就地轉化……如今在來安縣共有22名“科技副總”，去年先后為企業解決技術難題19項，助力企業獲批上級科技專項9個。

在來安縣科技局局長夏少倉看來，“科技副總”給來安縣帶來的已不單單是一項項新技術。

就在去年，安徽上丞產業園發展有限公司的“科技副總”李剛博士，促成滁州學院與安徽上丞產業園發展有限公司合作共建“安徽上丞軍民融合產業研究院”。

產業研究院的成立，標志著“科技副總”由個人點對點服務企業的1.0模式，向著組建科技團隊、建立科研平台、服務整個產業發展的2.0模式提升。

來安縣一光伏企業的工作人員整理生產原料。呂華攝

“選聘‘科技副總’，就是鏈接了一個強大的‘資源庫’，他們充分利用自己的‘朋友圈’，為產業發展搭建更大的平台。”夏少倉說，一大批企業在“科技副總”的助力下，正快速成長為地方經濟發展的“小巨人”，為來安縣工業經濟高質量發展提供了強大的動力引擎。

產業的快速發展推動人才蓄水池持續擴容，而人才帶來的先進技術亦加速產業蝶變升級，這樣的“雙向奔赴”將在來安不斷上演。

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