近日，聯寶（合肥）電子科技有限公司、安徽東風機電科技股份有限公司、會通新材料股份有限公司等3家企業獲批國家級博士后科研工作站。至此，肥西縣共有10家博士后科研工作站。

“隨著全縣經濟總量邁上千億元台階，肥西縣緊緊錨定新能源汽車、高端智能制造和大健康三大戰略性新興產業集群，對人才的需求愈加迫切。”肥西縣委組織部人才辦負責人武笑天介紹，近年來，該縣圍繞“人才強縣”戰略，接連打出多項人才“組合拳”，不斷推進高層次人才隊伍建設，為縣域經濟發展提供強有力的人才支持。

通過創新人才評價機制，肥西縣因地制宜建立縣域人才識別使用機制。

“過去，職稱、學歷、論文、獎項是人才評價的主要指標，現在僅作為參考依據。人才評價更突出品德、能力、實績和貢獻評價。”武笑天表示，肥西縣根據行業、專業和崗位特點，實行差異化的評價標准，建立起符合本地用人導向的、多元化的人才評價標准體系。

利用大數據，肥西縣分類建立起企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才等專項信息庫，將基本信息、履職表現、項目運營等相關數據進行收集、錄入，並實時動態更新。同時，對信息庫數據進行科學分析研判，為創新創業類人才，建立起人才成長數字檔案。目前已入庫高層次人才1029人次。

為吸引高端人才前來“建功立業”，肥西縣連續七年打造“創智匯”雙創精英挑戰賽這一“金字招牌”，在全省率先探索“以賽代評”模式，充分發揮同行評價、市場評價、專家評價等多元評價主體作用，讓各類人才同台競技，累計吸引670多名人才參賽，引進培育134名高層次創新創業人才，培育市級以上人才19名。

通過銀行、資本、保險、擔保等全體系金融組合，肥西縣積極解決人才事業發展中的難題。針對高層次人才創辦領辦企業，該縣組建百億規模政府母基金，充分發揮創新投、天使投等風險投資催化作用。今年以來，已有7家人才企業獲得資本投入2.16億元，3家企業獲得合肥市種子基金600萬元意向投資。

肥西還創新推出“人才貸”“人才保”業務：高層次人才可獲得最高不超過1500萬元的低息純信用貸款，同時還可獲得“企業研發保障”“信用貸款保証保險”等保險產品。目前，肥西已有10家企業簽訂了“人才保”合作協議。

肥西縣堅持人才是創新發展的第一資源，破除“四唯”的傳統評價機制，不拘一格引人才，提供金融服務等要素保障，以產業引才，以發展育才，以事業留人，力促人才與縣域發展實現“雙向奔赴”。（豐靜 許根宏）

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