青年是祖國的未來、民族的希望。作為青年干部，應不馳於空想，不騖於虛聲，更應該讓敬業成為習慣，把事業抓在手上，責任扛在肩上，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的一流工作業績。

古往今來，無論誰想有所成就，都離不開敬業精神。中國古代思想家在論及職業操守時，首倡敬字。孔子把“居處恭，執事敬，與人忠”視為仁德基本要求﹔把“事思敬”作為對待工作的總要求。《說文》言：“不懈於心為敬﹔必盡心任事始能不懈於位。”大禹治水三過家門而不入，諸葛亮一生鞠躬盡瘁死而后已，雷鋒對待工作像夏天一樣火熱……在他們身上，體現的是強烈的敬業精神。

反之，漠視敬業，在工作上會敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘﹔會循規被動，撥一撥才動一動，辦事效率低﹔會華而不實，作秀浮夸，不求實效﹔會眼高手低，鬆懈麻痺，碌碌無為﹔會偏離目標，不講原則，不辨是非，胡亂作為。

很多青年干部，把敬業簡單理解成“好好工作”。其實，敬業內涵豐富：首先，無論從事哪個行業，無論是一輩子所為，還是臨時選擇，從精神層面，都要發自內心尊敬﹔其次，在從事任何工作時，一定會有某種程度的技術和專業，而敬業除熱愛之外，還需真實力真技術，才能做得更完美﹔再次，從廣義講，隻有人人都愛崗敬業，才能推動社會進步。因此，我們提倡每個人都從自己做起，從點滴做起，讓責任長駐心中，讓敬業成為習慣！

敬業成為習慣有哪些內涵？愛崗是首要因素。熱愛工作，就不會隻當生計，而是看成事業﹔熱愛工作，就不會隻想著是個臨時位置，整天琢磨跳槽﹔熱愛工作，才不會看成苦差事，而是主動尋找快樂﹔熱愛工作，就會激發潛能，提高能力。盡責是必然選擇。人在多種因素作用下選擇了職業，其崗位絕非可有可無，必須守土有責。專注是核心因素。專注就會收起私心雜念，就不會受花花世界誘惑，就能把熱情投入到事業中，就會增強職業操守。鑽研是態度升華。敬業更要精業，學習鑽研為上，特別是大數據年代，簽到充數的日子已一去不復返。奉獻是必然境界。敬業回報不僅是薪水，還包括豐富的經驗、卓越的才干和優秀的品格，以及由此形成的成就感與自豪感。

青年干部怎樣才能讓敬業成為習慣？一曰，眼光要長遠。高爾基說：一個人追求目標越高，才力就發展得越快，對社會就越有益。寓言說：馬和驢聽說唐僧要去西天取經，驢覺得困難重重，便放棄了﹔馬卻立刻追隨，經九九八十一難取回真經。驢問：是不是很辛苦？馬說：這段時間，你走的路一點不比我少，而且還蒙住眼睛被打。其實，我是怕混日子更累。二曰，工作要勤奮。如果說夢想是成功的起跑線，決心是起跑時的槍聲，那麼勤奮則如起跑者的全速奔跑，唯有堅持，方能抵達。天下沒有免費午餐，天上掉不來餡餅，凡成功之人，背后必付出別人未曾有的汗水。三曰，勤奮要持續。干好一天工作不難，難的是天天堅持﹔認真學習一天不難，難的是天天不停﹔保持一段時間不難，難的是成年累月數十年如一日堅守。

總之，敬業作為人類最偉大最純朴的美德，既體現一種責任，又代表一種態度，更應自覺成為一種習慣！

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