“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”《公務員平時考核辦法（試行）》中明確指出，堅持把政治標准放在首位，堅持注重實績，及時了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現，通過個人小結、審核評鑒、結果反饋方式進行，為平時考核工作指明了方向。實踐中，一些平時考核偏離了“軌道”，為了完成任務而“考”，考核指標單一、方式方法簡單，不同程度存在“一測定音”等現象，難以保証平時考核的客觀公正，難免影響干部干事方向。

把牢政治標准“硬杠杠”。政治素質不過關，余關莫論。公務員平時考核必須旗幟鮮明地把政治標准放在首位。牢牢把握政治標准這個根本方向，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面，重點考核能否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”﹔能否對急難險重任務、重大風險考驗沖鋒在前、擔當作為﹔能否在大是大非面前光明坦蕩、公道正派。注重在動態中把握干部的思想覺悟水平，預測發展趨勢，完善政治素質考核檔案，把緊把嚴政治標准這個“硬杠杠”。

樹牢工作實績“指揮棒”。“實績”是檢驗干部能不能、行不行的金鑰匙。唯票數，論人緣，敢抓敢管的干部就會減少，“拉幫結派”就會盛行、“小圈子”就會滋生﹔重實績、看擔當，正能量才能越來越強，實干擔當的干部才能越來越多，見賢思齊才能蔚然成風。立足工作實績，要堅持在工作實踐中檢驗干部能力素質和現實表現，在本職崗位上考核實干力、組織力、創新力﹔在一線下沉時考核執行力、擔當力、應變力﹔注重向同事、群眾了解干部日常工作表現。多維度、多角度、多渠道了解干部工作實績，樹立崇尚實績的考核導向。

守牢科學評價“助推器”。考核坐標是一面旗幟、用什麼的標准就有什麼樣的干部作風。科學的評價體系是確保公務員平時考核工作取得實效的重要抓手。優化考核指標，科學設置政治素養、工作實績、民主測評、領導評價、個人小結等維度比例，加大完成重要專項工作，承擔急難險重任務和關鍵時刻政治表現的比重﹔改進考核方式方法，通過個人小結、審核評鑒、結果反饋等形式，全面了解干部的所言所行、所作所為﹔強化動態分析研究，結合領導評價、綜合德能勤績廉，得出考核結果，提升考核客觀性、科學性。

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