近年來，宣城市大力實施“青雲計劃”，圍繞“打造新高地、爭當排頭兵”戰略目標，聚焦人才引進培養服務和青年創新創業就業，凝心聚力支持青年人才挑大梁、當主角、立排頭，為加快建設區域性人才高地和長三角中心區現代化城市提供了強大支撐。

安徽省大學生“喜迎二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”主題系列活動暨宣城市萬名學子興皖實踐示范項目啟動。宣城市委宣傳部供圖

抓引進，構建人才集聚“強磁場”

主動出擊強招引。創新開展“組織部長高校行”活動，將引才專場“搬到”省內外108所大學校園，市縣兩級組織部長和人社、團委、宣城經開區負責人帶隊開展交流洽談、宣講推介等。全力打響“宣聚人才 城就未來”引才品牌，組織55家重點企業“組團”赴陝西西安、湖南衡陽8所高校招引人才，吸引1240余名畢業生參與，現場達成就業意向238人。

上雲賦智建載體。與高校建立長效合作“朋友圈”，借助“雲簽約”等方式與100所高校共同成立“宣城校地合作聯盟”，建成啟用“宣城—高校人才創新資源網上對接平台”。舉辦校地校企合作洽談會、重點產業企業人才引進雲聘會，與省內外150所高校師生33.32萬人次“雲端相會”，52.73萬余人次高校畢業生參加線上招聘。

搶抓契機促宣傳。召開高層次儲備人才交流會暨事業單位人才引進考生見面會，市委常委、組織部長深情推介，誠邀四海英才來宣創新創業就業。搶抓省考和招錄選調生筆試考試契機開展主題宣傳，發動青年志願者推介城市人才政策和重點企業崗位，在全市9個考點發放宣傳手冊6028份，為考生提供包含112家企事業單位738個崗位需求“大禮包”。

舉辦“宣聚人才 成就未來”專場引才活動。宣城市委宣傳部供圖

重培養，打造人才事業“大舞台”

深化“基地式”實踐。啟動建設長三角具有鮮明特色和競爭力的大學生實踐實習實訓基地，致力將宣城打造成為開放型“社會大學”和區域性人才高地。通過“四步一平台”即（主動對接高校、提前發布需求、精准匹配崗位、持續跟蹤培養和“實踐青春 揚帆宣城”網絡平台），全過程做好服務保障工作。今年以來，累計發布社會實踐崗位1.4萬余個，到崗開展實踐大學生達1.2萬余人，有力促進大學生接受社會教育、鍛煉成長。

堅持“平台式”培養。秉承“高能級平台成就高層次人才”理念，讓青年人才有施展才華、成就夢想的舞台。建成宛陵科創城、長三角“一地六縣”人才綜合體等平台，宣城（上海）科創中心即將投入運行。推行“企業出題、政府立題、高校解題、市場閱卷”的政產學研模式，與中科大、合工大、安工大、安工程、安農大等高校共建產業研究院、技術轉移機構39個，418家企業與78所高校、科研院所共建省級以上創新平台237個。

推動“階梯式”成長。關注青年人才成長進步，聚焦服務科技創新驅動、民營經濟發展、產業轉型升級、各類行業領域，建立起科學高效的人才培養、選拔、評價和激勵約束機制，搭建起事業單位急需緊缺專業人才、高層次創新創業人才、科技領軍人才、企業家人才、教育人才、醫藥衛生人才、文化藝術人才、社會工作人才、技能人才和青年人才等10支人才隊伍的成長階梯。

向高層次人才頒發“宛陵優才卡”。宣城市委宣傳部供圖

優環境，涵養人才發展“好生態”

健全人才好機制。升格市委人才工作領導小組，“一把手”負責抓人才工作。優化人才工作領導小組成員單位職能，完善議事協調機制，工作體系更加高效順暢。建立健全人才工作調研評估機制，堅持定期督導和動態指導相結合，實現“月調度、季評估、年總結”。創新人才全周期多元評價機制，引入同行、用戶、市場、社會等評價主體，堅決破除“四唯”傾向。

出台惠才好政策。接連出台實施市“十四五”人才發展規劃、重點產業人才政策“宣8條”、教育和醫療衛生人才引進培養實施辦法等，構建起支撐青年人才發展的政策體系。聚焦青年人才最關心的問題，提供購房、租房、薪酬、生活補貼和創業扶持等。對原有政策提檔升級，比如符合“宣8條”規定條件的博士、碩士、本科生，可享受的各類補貼分別提高1.8倍、2.4倍、1.5倍。

提供留才好服務。建立黨政領導聯系服務專家人才制度，定期開展上門走訪、節日慰問、座談交流等。專門設立高層次人才服務窗口，健全清單化、閉環式工作機制，將人社、科技、教體、衛健等12個部門人才服務事項“打包一件事”辦理，實行“一窗口受理、一對一服務、一站式辦結”。建立“宛陵優才卡”制度，為符合條件的青年人才提供子女就學、醫療保健、文化旅游等9項優質服務。（胡太明）

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