時代發展呼喚工匠，社會發展需要工匠。

日前，一份“安徽工匠”名單的出爐，再次引起公眾對“工匠”二字的關注。100名“安徽工匠”有行業內引領世界一流水平的“領頭雁”，也有攻克卡脖子難題的“急先鋒”。他們中年齡最小的為26歲，最年長的66歲，不同於以往的均衡分配名額，這次不對各級工會名額設限。

高標准、低門檻塑“平民匠心”

安徽省總工會勞動和經濟工作部部長邱波介紹，此次選樹過程中，“絕技絕活”是第一考量指標，首屆100名“安徽工匠”中有高級工程師26名，高級技師46名，“雙高型”工匠17名，國際技能大賽獲獎2人，全國技能大賽獲獎35人。

此外，選拔過程中，既嚴守評選的高標准，確保入選工匠質量過硬，也在名額、性別、學歷、工齡等方面設置了“低門檻”，提高參選者的積極性。

首屆安徽工匠面向全省各行各業職工、農民工，從事本專業技能工作在5年以上，目前仍在一線從事生產、技術、研發等工作。

“但不同於以往的均衡分配名額，這次不對各級工會名額設限。”邱波說，這100名“安徽工匠”中有代表全國乃至世界一流技能水平的“領頭雁”，也有在研制首台套裝備、攻克卡脖子難題中發揮骨干作用的“急先鋒”。

多措並舉創新申報、評審機制

自2021年6月選樹開啟以來，“安徽工匠”選樹一直因其創新之舉備受關注。這其中，增設“個人自薦”報名通道是一大亮點。

“除了此前的工會推薦渠道，這次新增了行業協會推薦和個人自薦兩種報名方式，影響效果顯著。”邱波介紹，此次818名報名者中，個人自薦達到87人，最終3人入選名單。

機械加工操作工張衛，便是通過個人自薦方式成功入選。

抱著講述“航修人”工匠精神的想法，張衛在安徽省總工會公眾號看到消息后便掃碼報名了。“我是在報名截止日期最后一天填寫的報名信息，一共就隻提交了4份簡單的材料。”回憶當初的申報經歷，張衛說，隻有最初掃碼報名時交過材料，整個過程十分省心和順暢。

申報材料的簡化幫助廣大一線職工邁出報名的“第一步”，各級工會資格審核、組建五大產業專家組評審、集體研究、實地調研、社會公示……安徽省總工會建立了一套完備且嚴格的評審程序。

來自安徽智飛龍科馬生物制藥有限公司的周鋒扎根於重組新冠疫苗研發與生產一線，從兩個月內研發成果落地到開展各項培訓數百人次，從全球首個上市使用的重組蛋白類新冠疫苗到生產超億劑，周鋒和團隊對新冠疫情防控貢獻非凡。

作為該疫苗生產負責人，周鋒通過層層評選與審核，成為入圍此次名單的戰略性新興產業工匠代表。

“此次選樹工匠也符合安徽省重點戰略性新興產業方向，因此組建了戰略性新興產業和數字經濟、傳統制造業、建筑採礦業和電力、燃氣及水的供應業、非物質文化遺產類、其他行業等5個專家組，邀請專家對照安徽工匠評選條件進行綜合評審。”邱波介紹說。

以選樹培育弘揚工匠精神

在100名“安徽工匠”中，年紀最小的、奇瑞新能源汽車股份有限公司新能源電器培訓講師、技術室質量員徐本盛格外引人關注，雖然隻有26歲，卻擁有了以自己名字命名的“徐本盛技能大師工作室”。

徐本盛坦言，自己工作僅5年多，這次選樹活動放寬了工齡限制，自己才有幸獲評。“這份榮譽對我來說是沉甸甸的，我將更加珍惜，為手中調試的每一輛車提供質量保証，並帶領更多熱愛汽車行業的青年，爭當時代工匠，勇攀技術高峰。”徐本盛說。

在邱波看來，“安徽工匠”選樹的根本目的是為了弘揚工匠精神，充分發揮“安徽工匠”的示范和領軍作用。“下一步，我們將成立‘長三角地區工匠聯盟’，建設勞模工匠創新工作室，開展工匠培訓，進一步發揮工匠的創新作用，搭建工匠交流展示平台。”

這是一個呼喚“匠心回歸”的時代，也是一個“匠才輩出”的時代。“十四五”期間，安徽省總工會每年將選樹100名“安徽工匠”，並從中擇優選樹“安徽工匠年度人物”，讓成百上千的“安徽工匠”如群星閃耀，更是要讓“工匠精神”在各個領域、各個行業蔚然成風。

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