为帮助脱贫户、边缘户在“家门口”稳定就业，实现增收，该镇将稳就业工作纳入全面推进乡村振兴工作大盘。今年以来，该镇16个村（街）共开发公益性岗位623个，其中光伏收益开发岗位397个，其他资产收益开发226个，县级开发护林员公益岗位20个，月工资650元，均为脱贫户和监测风险未消除人员。有效促进脱贫群众稳就业保增收，兜牢民生底线。

多渠道宣传，公开招聘。为鼓励脱贫劳动力就地就近就业，解决就业问题，该镇进行多渠道宣传，在公示栏张贴招聘公告、大喇叭播报等，同时采取村民组长推荐、个人自荐等方式，同步收集申请人相关资料，汇总后形成花名册，经村民代表大会评议、公示后报镇乡村振兴工作站统一审核，及时反馈审核情况并公开公示，自觉接受群众监督。

合理使用，发挥最佳作用。各村对每位聘用人员，根据各自的不同特点，安置在最为合适的岗位上。腿脚方便的，用在秸秆禁烧信息员岗位上；干事认真的，放在光伏设备清理岗位上；熟悉农田水利的，放在村内闸口、渠道维护岗位上，让每个人都有自己的合理岗位。

签订协议，规范化管理。各村与每位公益性岗位人员签订用工协议，一年一签，明确岗位职责、工资薪酬，各村可根据公益性岗位工作内容进行调整，动态管理，杜绝福利化现象。同时采取实名制，建立镇公益性岗位数据库，做好公益性岗位统计分析，有利于后期及时进行动态调整。

建立考核机制，强化绩效评价。建立公益岗考核评价机制，调动公益性岗位人员的工作积极性。成立由村“两委”干部、监委会成员、乡村振兴专干组成的考评小组，定期召开公益岗位考评会，结合岗位履职情况、群众评价及上级督查反馈等，进行综合考评，考评结果与工资挂钩。（孙志超）

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