近年来，宣城市郎溪县大力实施“人才兴县”战略，深入推进“领航、英才、匠心、扎根、头雁”五大工程，为推动全县经济社会高质量发展提供强有力的智力支撑和人才保障。

坚持精准施策引才。健全人才体制机制，加大人才经费投入，出台《关于实施“五大工程”助推人才兴县战略的意见》《郎溪县人才工作专项基金使用管理办法（试行）》等实施细则，进一步完善人才工作运行机制和保障机制。大力实施柔性引才，聚焦发展需要，分类编制人才目录、引才计划，实行特殊人才“一事一议”。现已引进91名事业单位高层次人才、1名正高级医疗人才，申报2家长三角名家工作室。2020年获评“全省人才强县培育典型”。

坚持因材施教育才。实行精准培训计划，成立华东理工大学长三角区域发展郎溪研究院，高标准举办3期高级研修班，着力建强优秀企业家队伍。聚焦乡村振兴，深入实施“四带”行动计划，依托大型骨干企业和镇党校，培优育强本土人才；与安徽卫生健康职业学院合作，实行乡村医生定向委培三年计划，采取“乡聘村用”模式，增强村级卫生室人才配备。截至目前，累计培养市级“四带”乡土人才97名，定向委培乡村医生100名。

坚持因势利导用才。充分发挥区位优势，积极与沪苏浙等周边地区共建人才交流平台，推进各类企业与合工大、安工大等知名高校签订合作协议。目前，已建成20家省级研发平台，21家技能大师工作室，1家高技能人才培训基地。择优选树典型。截至目前，3名优秀人才获评省“特支计划”创业领军人才，1家企业入选省“115”产业创新团队，3家企业入选市“宛陵英才”创新团队。

坚持优化服务留才。建立领导包保人才企业制度，组织28位县领导、57位县直单位负责同志，深入142家包保人才企业开展集中走访调研工作，帮助理清发展思路、解决现实问题。健全人才服务链条，设立“高层次人才服务窗口”，整合人才管理服务资源，建立绿色服务通道，为人才提供落户、医疗、子女上学等7项生活服务事项和编制管理、职称评定等8项工作服务事项，营造拴心留人良好环境。（李希蒙 宗禾）

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