近年来，宣城市郎溪县坚持“人才兴县”战略，不断加大人才工作力度，打造“溪致入微”服务品牌，“溪”引八方人才，厚植创新创业沃土。

“一揽子”政策引才

出台《郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法》《郎溪县高层次、急需紧缺医疗技术人才引进工作实施办法（试行）》《郎溪县鼓励各类外地人才来郎创业就业给予安家补贴暂行办法》《关于进一步强化重点产业人才支撑推进“工业强县”战略十条措施（试行）》等系列文件，构建多领域、多层次、立体式人才政策体系，不断增强人才政策吸引力。

狠抓政策落实兑现，先后召开重点产业人才政策推介会暨企业家座谈会和重点产业人才政策培训会，向参会的企业家和负责政策兑现的政府部门相关人员推介人才政策、进行政策培训和解答政策疑问。

建立“领导包保企业、党委联系专家、专班服务人才”三位一体长效帮扶机制，定期走访企业，向企业推介人才政策，解答政策疑问，收集企业人才需求。

建立健全郎溪籍人才库，定向推介人才需求，实施“人才回归”工程，引导和鼓励郎溪籍人才反哺家乡。

“一体化”发展育才

积极构建人才分类评价机制，印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施办法》，科学设置评价标准，提高评价的精准性和科学性。累计97名本土人才被评为全市“四带”乡土人才。

推进跨区域职称互认、专技人员继续教育学时学分互认、政务服务“跨省通办”等合作，探索实行“同城待遇”。依托长三角“一地六县”(宣城)人才综合体，积极与周边沪苏浙地区搭建双向交流平台，今年以来，已累计选派30余名优秀党政人才赴沪苏浙地区对口岗位开展跟班学习。

将事业单位引进的急需紧缺人才纳入后备干部管理，加强对引进人才的培训。2021年引进的18名事业单位急需紧缺专业人才均纳入中青年干部培训班。

强化重点产业人才培育，积极开展产业人才职业技能培训、企业新录用人员培训、普通劳动者就业技能培训、岗位技能提升培训等，不断提高产业人才技能和水平。加强载体平台建设，提升对人才的吸引力和吸纳力。 

“一站式”服务留才

坚持以人才满意为标准，持续优化敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、惜才留才的生活环境，建立健全上下联动、横向贯通、整体协同的人才服务工作格局，营造争当人才服务“勤务兵”的工作氛围。

推行一“窗”受理人才服务模式，设立“高层次人才专窗”，成立人才服务专班，围绕落户、医疗、子女上学等7项生活服务事项及编制管理、职称评定、税务服务等8项工作服务事项，“一对一”做好事前咨询、事中速办、事后回访的“跟进式”服务，实现“随时申请、随到随办”。今年以来，帮助引进的1名高层次人才协调配偶工作调动事项，帮助事业单位引进的1名急需紧缺专业人才协调子女义务教育入学事项，帮助8名“宛陵优才卡”获得者申请免费健康体检等。

积极为高层次人才及人才团队申报各级人才项目奖补，已有1名创业人才和1个创新团队入选第四批“宛陵英才”创业人才和创新团队，1名人才入选第三届“宣城工匠”。（李希蒙 宗禾）

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