“这次能成功查处千秋街道戴坝村两名村干部违纪违规问题，得益于我们运用‘协作区’工作机制。”近日，安徽省天长市监委委员、第二协作区主任周全军表示。

为深化纪检监察体制改革，优化整合纪检监察工作力量，今年以来，天长市纪委监委出台《天长市镇（街道）纪检监察协作区规范化建设运行实施方案》，制定相关考核办法，着力提升基层纪检监察组织监督执纪和审查调查能力。

该市按照“地域相近、优势互补”原则，将16个镇（街道）划分为4个纪检监察协作区，明确由市纪委监委班子成员任主任，市纪委监委机关纪检监察室主任任副主任，镇（街道）纪检监察干部为成员，协作区内统一调配人员，协同监督，联合办案，形成上下联动、横向协同的工作机制。

天长市落实“师傅带徒弟”“老兵带新兵”培养机制，将36名镇（街道）纪检监察干部组成4个交叉检查小组，按照“本镇（街道）回避、轮动交叉”原则开展工作。小组间共享监督信息，对当前疫情防控、防溺水、工程项目招投标、小微权力“监督一点通”平台推广、养老领域防电诈等重点工作开展常态化巡回监督检查33次，发现苗头性、倾向性问题106个，签发问题整改提示单34份，均已督促整改到位，形成了监督合力，提升了监督实效。

如遇到在协作区内发生案情复杂、查处阻力大的案件，由案件发生地纪委提出申请，统筹4个协作区内纪检监察干部开展联合交叉办案，变“单打独斗”为“联合作战”，同时定期对办结的案件开展交叉审理评查，有效提高办案质效。

“‘协作区’机制的实施激发了基层纪检监察组织新活力。今年以来，4个‘协作区’梳理排查问题线索78件、立案31件、结案24件，运用四种形态处理24人。”天长市纪委监委有关负责人表示，下一步，该市将持续发挥纪检监察“协作区”新机制的作用，切实将制度优势转化为治理效能。（宣金祥 邵永军）

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