“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”《公务员平时考核办法（试行）》中明确指出，坚持把政治标准放在首位，坚持注重实绩，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，通过个人小结、审核评鉴、结果反馈方式进行，为平时考核工作指明了方向。实践中，一些平时考核偏离了“轨道”，为了完成任务而“考”，考核指标单一、方式方法简单，不同程度存在“一测定音”等现象，难以保证平时考核的客观公正，难免影响干部干事方向。

把牢政治标准“硬杠杠”。政治素质不过关，余关莫论。公务员平时考核必须旗帜鲜明地把政治标准放在首位。牢牢把握政治标准这个根本方向，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，重点考核能否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；能否对急难险重任务、重大风险考验冲锋在前、担当作为；能否在大是大非面前光明坦荡、公道正派。注重在动态中把握干部的思想觉悟水平，预测发展趋势，完善政治素质考核档案，把紧把严政治标准这个“硬杠杠”。

树牢工作实绩“指挥棒”。“实绩”是检验干部能不能、行不行的金钥匙。唯票数，论人缘，敢抓敢管的干部就会减少，“拉帮结派”就会盛行、“小圈子”就会滋生；重实绩、看担当，正能量才能越来越强，实干担当的干部才能越来越多，见贤思齐才能蔚然成风。立足工作实绩，要坚持在工作实践中检验干部能力素质和现实表现，在本职岗位上考核实干力、组织力、创新力；在一线下沉时考核执行力、担当力、应变力；注重向同事、群众了解干部日常工作表现。多维度、多角度、多渠道了解干部工作实绩，树立崇尚实绩的考核导向。

守牢科学评价“助推器”。考核坐标是一面旗帜、用什么的标准就有什么样的干部作风。科学的评价体系是确保公务员平时考核工作取得实效的重要抓手。优化考核指标，科学设置政治素养、工作实绩、民主测评、领导评价、个人小结等维度比例，加大完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻政治表现的比重；改进考核方式方法，通过个人小结、审核评鉴、结果反馈等形式，全面了解干部的所言所行、所作所为；强化动态分析研究，结合领导评价、综合德能勤绩廉，得出考核结果，提升考核客观性、科学性。

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