创新创业，主体在人；干事立业，关键还在人。

　　从组建全省首个人才发展集团，到推出“紫云英人才计划”；从一笔笔真金白银的住房、实习、就业补贴，再到打造一个个创业孵化、新兴产业培育平台，芜湖拿出了最大的诚意向人才发出最诚挚的邀请。

　　重人才的时代背景之下，具备高校多、高新技术企业多优势的弋江区，以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，抢抓机遇，乘势而为，大力推进人才强区战略，汇聚八方英才，打造人才高地。

　　坚持党建引领，构筑人才引进新格局

　　把准人才工作和人才队伍建设的方向，关键是坚持党管人才原则，发挥好党兴人才、党聚人才的重要作用。

　　“我们最大的经验就是坚持党管人才，形成抓人才工作的合力。今年以来，该区认真贯彻落实中央和省市委人才工作部署，突出人才强区导向，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，不断创新体制机制，提升平台能级，优化政策环境，加快人才引育，大力推进人才强区战略，着力打造创新创业孵化区，为全区高质量发展提供了强有力的人才支撑。”弋江区人才办负责同志说道。

　　该区注重强化统筹协调，坚持区委统一领导、组织部门牵头抓总，充分调动人社、科技、发改、财政等重点职能部门积极性，推动人才工作大统筹、大整合、大发展。突出政治引领，做好各级各类人才教育培训，加强人才政治吸纳，提升人才认同感。

　　策应市“十四五”时期人才发展规划，依托“紫云英人才计划”，弋江区制定了《关于深入贯彻落实“紫云英人才计划” 打造创新创业孵化区的若干措施》并完善相关细则。30条措施进一步明确了目标任务，加大了政策扶持力度，扩大了引才补贴、项目补助、培育奖励、服务保障等政策的覆盖范围。

　　坚持产业驱动，打造人才集聚主阵地

　　以产业吸引人才，以项目汇聚人才。弋江区发挥所长，以产业为基，极力聚集一批创新人才，建强一批本土人才，培育一批青年人才。

　　芜湖启迪半导体有限公司管理运营着安徽省首批重大新兴产业工程——芜湖第三代半导体工程中心。公司投入14.5亿元建设了从碳化硅外延-芯片-模块封测的垂直一体化生产线，拥有世界先进碳化硅外延设备，具备材料、芯片的全套测试能力。

　　“我们这个团队主要从事的是第三代半导体材料与器件科研攻关，聚集了国内外一批高级人才。” 启迪半导体研发部总监钮应喜向记者介绍说，作为省级115产业创新团队，团队面向的就是“卡脖子”项目科技研发，不仅对高端人才非常“渴求”，对政策扶持环境也有很高要求。“落户后，从市到区对企业的发展非常关注，无论产业基金扶持，还是购房补贴、人才补贴、人才公寓等优惠政策方面，都为我们输送了很多‘及时雨’，各部门积极主动帮我们排忧解难，鼓励支持我们去申报省级、国家级重大科研项目、重点实验室等。而有了更高层次的平台后，又有助于我们进一步吸引高层次人才，形成良性循环。”

　　打通科研与市场，弋江区深化产学研合作，推进孵化载体建设。推进企业与中科院、清华大学等大院大所合作共建研发平台，持续推进该区9个院士、博士后工作站，6个国家级科研平台，91家省级创新平台发挥引领作用。加快西电芜湖研究院、第三代半导体工程中心、新一代新能源汽车共性技术研究院等市级重点创新平台建设。形成“众创空间+创业苗圃+孵化器+产业基地”梯级孵化体系。全区现有孵化载体21个，孵化面积29万㎡，累计孵化企业564家。

　　该区发挥辖区内国家级高新区优势，围绕四大主导产业，锁定关键技术、关键人才，着力在集聚创新资源、吸引创新人才上下功夫。实行链长制，做大做强龙头企业，推进产业链、创新链、资金链、人才链深度融合，通过产业链和项目吸引高层次人才创新创业。

　　弋江区每年投入培训经费100多万元，分期分类举办青年企业家培训、企业家沙龙、产业协会轮值会议、“创二代”联谊会、校企联盟座谈会、青年人才成长沙龙、助力园区青年成长活动，推动政校企共商共讨、齐谋发展。通过搭建多元平台，加强主导产业领军型企业家和成长型企业家培育。

　　坚持服务聚贤，激发人才保障源动力

　　人才工作是一项系统工程，不仅需要建功立业的热情，也需要想人所想的温情。弋江区以“人才帮服、人才保障、人才成长”为主线，深化人才服务供给侧改革，营造识才爱才重才的浓厚氛围。

　　今年3月开始投建运营的高新区人力资源产业园里，现已入驻企业34家，其中人力资源公司24家。虽然不乏大批“年轻”的公司，但业务开展已风风火火。“我们总部位于上海，在芜湖主要是建设一个区域交互中心，这里也是一个网络招聘中心，刚刚落户半年，目前主要面向上海、南京市场，现在一个月可入职二三百人。”园区内的佩禹人力资源公司副总经理房宁介绍说。

　　产业园负责人王永亮介绍说，产业园主要以孵化服务人力资源、科技服务、呼叫外包、现代供应链、职业培训等现代服务业为主，为入驻企业提供工商财税、知识产权、人力资源、科技咨询、产业对接等服务，帮助园区企业完善运营成长模式。“目前已为弋江区输入各类员工3600余人，到年底预计可达5000人。”

　　良好的人才环境，既有政策、平台的“加法”，也少不了办事程序的“减法”。弋江区成立人才服务中心，落实人员编制，7名专职工作人员分类负责，为高层次人才提供定制化、保姆式服务。开设一站式服务窗口，实行人才服务“一站毕”，对人才政策兑现、人才服务需求实行一网通办、一门办结，切实提高办事效率和服务水平。开通人才政策线上服务平台，推动人才业务“指尖办”，实现人才政策咨询、补贴申请发放、人才项目申报等业务工作象“网购”一样方便，营造“才到弋江人无忧”的良好氛围。

　　截至10月底，全区共引育省级人才18人、市级人才89人，建设国家级平台1个、省级平台6个、市级平台8个，落实相关政策资金共4.61亿元。

　　功以才成，业由才广。以人才为高质量发展积蓄动力，弋江区正在汇聚合力，为新时代人才建功立业开辟一片金色沃野。

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