长丰县罗塘乡持续细化和规范年轻干部培养规划，健全选育管用等制度，不断厚植优秀年轻干部成长成才的“沃土”。构建起理论学习、教育培训、包村锻炼、考核奖惩等四个方面的全链条机制，切实在提高年轻干部队伍的干事创业和治理能力上下功夫见成效。

加强理论学习，着力铸魂补钙。乡党委坚持将政治建设作为培养锻造年轻干部队伍的重要内容，组织年轻干部实地观摩渡江战役纪念馆、北乡支部等红色革命基地，帮助年轻干部筑牢红色信仰、传承红色基因。今年以来结合党史学习教育，召开青年干部专题研讨会，在互动交流的过程中切实提升年轻干部的政治素养。

强化教育培训，着力提质增能。乡党委聚焦基层实际和干部成长需求，对标先进将多元培训和年轻干部自主学习结合。用好市、县两级各类培训班次，点名优秀年轻干部调学参与相应培训。乡内更尝试对接干部教育学院因需设置课程，实施优秀年轻干部“错峰”轮训，将培训变“大水漫灌”为“精准滴灌”，开设乡域高质量发展、乡村振兴、农村高水平治理等专题研修班，有效提升机关年轻干部干事创业的专业素养。

落实包村制度，加强实践锻炼。为更好地落实年轻干部培养规划，罗塘乡党委着重将机关年轻干部派往各村居，突出基层导向，优化成长路径，持续推进年轻干部到村经受磨炼。截至目前，乡内先后选派20多名优秀年轻干部到村开展扶持壮大村集体经济、文明创建等工作。

严格考核奖惩，强化履职尽责。罗塘乡党委坚持奖惩并重的管理机制，树立一线工作导向，通过完善“一岗双责”“包村考核”等制度，引导年轻干部包村履职尽责，充分调动机关年轻干部的积极性，引导其发挥所长立足本质干事创业。在年度考评注重年轻干部在项目建设、完成重点任务等基层工作中的表现。同时常态化开展谈心谈话和警示教育，加强对机关年轻干部苗头性倾向性问题的精准把控。（肖维艳）

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