近年来，凤阳县突出从严从实，坚持以严的标准、严的制度、严的作风、严的纪律，把好干部选出来用起来，干部人才队伍更加过硬。

严格标准选人用人。认真贯彻好干部“20字”标准，落细落实政治素质考察，优化年度综合考核，推深做实平时考核、分类考核、延伸考核、近距离考核，立体化考察识别干部，健全干部“五库四清单”。坚持“重基层、重业绩、重适配”选人用人导向，今年以来，从偏远艰苦乡镇提拔重用干部18名，将14名乡镇干部交流至机关工作。

严实举措培养锻炼。实施年轻干部“双百计划”工程，遴选100名30周岁以下科员级干部和100名40周岁以下副科级干部，开展“青干培训”“双向挂职”等举措动态培养，自“双百计划”实施以来，从干部库中提拔重用53人次，晋升职级27人次，后补录18人。积极融入长三角一体化发展战略大局，建立同长三角一体化发展相适应的党建互融互通机制、干部交流交往机制、人才发现培育使用机制，目前已选派3批次共40名干部赴上海临港集团跟班学习。

严管厚爱激励关怀。坚持抓早抓小，完善监督联席会议制度，推行“负面清单”管理。严格《县管干部个人信息变动备案表》填报核查，开展专项检查和干部“带病提拔”倒查，深化选人用人监督，营造风清气正的选人用人环境。真情关心关爱干部，今年以来，对240名一贯表现较好、工作实绩突出的干部晋升职级，对4名受举报经查不实的干部及时提拔使用，2名受处分后表现突出且影响期满的干部被进一步使用。（杜新成）

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