近年来，凤阳县将公务员管理作为贯彻落实公务员法的一项重要内容，念好“精、准、优”三字诀，强化日常管理、提升服务质量、激励担当作为，不断优化公务员队伍建设。

日常业务注重“精”

该县规范公务员管理流程，严格按照《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条列》等政策文件规定的条件和程序，进一步强化管理职能，规范招录、登记、职务职级晋升、年度考核、退休等日常管理工作。同时，该县在公务员管理信息系统建设和维护上做到适时更新、及时调整。此外，该县还建立内部科室有序衔接机制，强化与编办、财政等部门沟通交流、协调配合，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪，提高公务员管理的科学化、规范化、动态化水平，为科学决策和宏观管理提供支撑。

核定信息突出“准”

该县在公务员信息核定上坚持规范科学、公开透明、便捷高效的原则，加强公务员队伍信息化建设，形成分类精准、层次分明的电子档案。注重公务员信息管理系统、工资软件系统和干部人事档案核实“三对照”，从而精准核实公务员三龄两历、历任职务职级、历年考核结果、福利待遇等关键信息，着力提升数据质量，确保信息的准确、完整、规范。同时，该县充分发挥信息库信息查询、筛选、统计等功能，实时掌握相关人员信息，为日常工作的开展提供真实可靠的基础性资料，作为公务员“进、管、出”“调、任、升”动态管理的有效抓手。

服务保障争创“优”

该县重视公务员服务保障工作，开设组工讲堂，学习公务员法及公务员津贴补贴、福利及工龄等相关政策；邀请软件工程师参与公务员统计系统操作规范及业务培训，该县将全面贯彻落实新《公务员法》作为公务员管理重要途径，将不断学习贯穿于公务员管理全过程，时刻保持新思维、落实新要求，切实提升各单位业务人员对政策的理解力和执行力。与此同时，该县强化服务意识，确保将落实公务员各项福利待遇作为激励担当作为的基础性工作，认真做好相关政策解读和说明，维护干部的知情权和监督权。（陈淼 罗坤）

分享让更多人看到