公立医院是医改的主力军，推动公立医院高质量发展也是淮北市深化医改的重要目标。近年来，该市不断加强公立医院科学化、规范化、精细化管理，在医疗、科研、管理创新改革等方面取得了长足的进步。1—9月，全市公立医院总诊疗人次174.8万，较去年同期增长26%。

该市坚持党对公立医院的全面领导，全面落实党委领导下的院长负责制。全市12家公立医院共设党委3个、党总支8个、党支部62个，其中已有3家二级以上公立医院实行党委书记、院长分设。制定公立医院党建工作重点任务清单，细化23条举措，明确任务、责任、时限等，确保公立医院党建工作稳步推动。

优质医疗卫生资源扩容下沉和均衡布局进一步加快。市人民医院新院区计划于2022年下半年陆续搬迁并投入使用，将进一步发挥公立医院牵头作用、促进带动基层服务能力提升。市人民医院与相山区3家基层医院组建紧密型医联体，推行统一医疗业务、医保补偿、信息化建设等“十个统一”。濉溪县2家县级医院与18家镇卫生院组建紧密型县域医共体，今年列入省级医防融合试点县，入选全国基层卫生健康综合试验区。

着眼于诊疗能力提升，该市先后建成国家级重点专科1个，省级重点专科14个。市人民医院“五大中心”全部挂牌，今年成为皖北地区首家中国血友病治疗中心。市中医医院跻身全国百强中医医院，今年成为国家中医心血管疾病临床医学研究中心分中心网络成员单位。濉溪县医院获评国家级综合防治卒中中心，今年2月跻身全国防治卒中中心第七。推进互联网诊疗，3家公立医院开通互联网医院。

人才是引领发展的第一动力。“十三五”以来，全市市直公立医院公开招聘录用专业技术人员530人，其中研究生71人。引进卫生专业高级职称人员10人。5家市县公立医院1039人纳入编制周转池。公立医院人员绩效工资实行二次分配制度，体现向临床一线工作者倾斜，三级公立医院绩效工资均已突破2倍限制，最高达3.5倍。实施高层次人才储备金制度，激励人才脱颖而出，33名医疗卫生专家入选。近期，该市还拿出23个名额，面向全国“重金”引进高级职称、博士、硕士等高层次医疗卫生人才。（韩惠 梁仓）

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