近年来，泗县立足青年人才发展实际，多措并举育好用活青年人才，精准培养更多青年人才投身经济社会发展。

实施青年人才“订单培养”计划。依托全省大学生实习实践基地搭建校企合作平台，与合肥工业大学、安徽农业大学、安徽建筑大学、安徽科技学院等高校建立常态化实习实践合作，每年有1000余名大学生到泗县汽车零部件、电子商务、农机装备产业园等基地实习。引导县内企业与安徽农业大学、阜阳师范大学、宿州职业技术学院等高校签订框架协议，构建高校与企业供需对接信息库，根据紧缺人才需求开展合作办学，精准匹配人才供给和产业需求，每年为企业“订单式”培养青年人才100人以上。

实施青年人才“青英培养”计划。注重增加青年人才储备和优化青年人才结构，从全县重点领域中筛选出一大批政治坚定、素质过硬、能力突出、发展潜力大的青年人才，并按照标准组织评审后进一步筛选出“青英”苗子，建立“青英计划”苗子库，对在库苗子人才进行重点培养和保障。聚焦沪苏浙经济发达地区，根据政策要求、经济实力、产业发展结构匹配度等相关条件，确定了上海、嘉兴、宁波、温州、温岭、台州、无锡等7个地方（园区企业）作为年轻干部首批跟班学习地，精心选派12名优秀年轻干部赴沪苏浙经济园区及企业开展跟班学习、实践锻炼。着力培养一批具有区域竞争力的青年后备人才，进一步激发广大青年人才的奋斗热情和创造活力。

实施青年人才“技能提升”计划。扎实开展青年人才新产业新技能培训、高级技师能力提升培训等行动，每年至少组织开展4次职业技能竞赛等项目活动，完善“大赛+基地+基金+导师+培训”办赛模式，优化“培训提升-展示交流-要素对接-成果转化”生态链，着力造就一批梯次合理、技艺精湛的高技能青年人才队伍。出台高技能人才培养奖励办法，为其提供租房补贴、购房补贴、生活补贴和技能提升补贴，对荣获省、市技能大奖获得者给予高达10万元补助，进一步加快高技能人才集聚和能力提升。（尹飞虎）

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