近年来，宿州市泗县深入实施“人才强县”战略，以人才为第一资源，着力破除人才发展体制机制障碍，加快构建具有竞争力的人才制度体系，逐步形成“聚天下英才而用之”的制度优势。

完善一个体系 树好发展“风向标”

泗县始终坚持以政策制度引领推动人才工作创新发展，紧紧围绕县域重点领域、重点产业和重大项目发展需要，制定出台《主动融入长三角一体化发展推动人才支撑工程建设实施方案》和《泗县大学生招引工程实施办法》两个指导性意见，明确财政金融、规划建设、教育卫生等紧缺专业青年人才为招引重点。同时配套出台《泗县激励人才引进培育二十条措施》等系列制度办法，进一步建立健全来泗创业就业大学生奖励机制，为做好新形势下青年人才招引工作提供政策支持和制度保障，加快推动全县青年人才队伍建设。

拓宽一个渠道 种好引才“梧桐树”

“功以才成，业由才广”，泗县坚持开放的理念、战略的眼光，以柔性引才为突破口，拓宽实习引才渠道推动青年人才引进聚集。泗县大学生实习实践基地配套建设集体宿舍、食堂、图书室、多功能会议室、小型购物中心、警务室、医务室、停车场等基础设施，既满足大学生实习实践服务的需要，同时又是泗县科创窗口的集中展示平台，可实现2000名大学生同时入住。通过合理配置实习实践岗位，2019年以来承接北京大学、合肥工业大学、安徽建筑大学、阜阳师范大学、安徽科技学院等国内知名高校1800余名大学生在泗开展实习实践活动，百余名优秀青年人才实习后选择留泗就业创业。

打造一个平台 深化校县“产学研”

该县在招引大学生开展实习实践的基础上，加大产学研合作力度。瞄准农业机械设备、汽车零配件等主导产业，加快对接长三角区域高校和科研院所，引导支持企业加强与中科大、合肥工业大学、安徽农业大学、安徽农科院等高等学校、科研院所对接合作，建立产学研全面合作机制，采取“一人一议”方式柔性引进优秀青年人才30余名，打造“青年人才蓄水池”，帮助推介科技成果转化项目731个。（宋玲 尹飞虎）

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