“我返鄉就是想用專業所長，為家鄉打造農文旅融合特色村，帶動鄉親們就業致富。”談及投身鄉村建設的初心，鳳陽縣殷澗鎮卸店村黨組織書記后備力量蔣家偉目光如炬。

　　2023年10月，在北京工作的蔣家偉，通過“鳳進青年”計劃回到家鄉任職。去年，他牽頭領辦“花開‘杏’福”共富工坊項目，深挖本地農旅資源，發展花木種植、菊花加工，打造特色民宿，帶動30位農民實現家門口就業，助力村集體經濟增收50余萬元。

　　鄉村振興，人才為先。蔣家偉的奮斗實踐，正是滁州市培育村黨組織書記后備力量、破解鄉村人才困境的生動寫照。

　　一段時間以來，滁州市農村基層黨組織與其他地方一樣，面臨后備干部“源頭活水”不足的問題，鄉村振興“領頭雁”需進一步充實。

　　破題之舉隨即落地，滁州市創新實施“雛雁培育”行動，構建起“預任歷練、江浙鍛煉、提級訓練、實戰淬煉”的全鏈條培養機制。讓后備干部先在本村“實習練兵”，再赴發達地區“取經問道”，通過高級培訓“強筋壯骨”，最后投身實戰“積累經驗”，一套組合拳下來，為鄉村振興儲備了充足的“新鮮血液”。

　　“4月15日，我參加了滁州市‘百名村干江浙行’計劃，到浙江省嘉興市洪合鎮新王橋村跟班鍛煉1個月，那裡的‘醫養結合+文化養老+家宴中心’治理模式讓我深受啟發。”明光市蘇巷鎮戴巷村后備干部陸本雨感慨道，“我要把先進經驗帶回去，打造我們自己的‘紅鈴互助’服務品牌。”

　　在滁州，像陸本雨這樣的“取經人”不在少數。去年以來，滁州先后選派120余名骨干赴蘇浙經濟強村開展沉浸式實訓，同時聯合浙江大學等高校開設“淬煉成鋼”訓練營，通過“雲端課堂”實現2200余人次全覆蓋培訓，推動“千萬工程”“余村經驗”等先進理念在滁州鄉村落地生根。

　　“我們建立‘干部上戰場、組織在現場’考察模式，推動不在村工作的后備力量領辦60余個產業項目，參與130多個工程建設，25人成長為‘工坊管家’。”滁州市委組織部農村組織科科長尹金昌告訴記者，如今，這支平均年齡不到40歲的“雛雁”隊伍，經過系統培育與實戰淬煉，已然成為鄉村振興的主力軍。今年以來，該市先后有10名表現突出者走上村黨組織書記崗位。（記者 李邦軍 通訊員 張開興）

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