今年以來，宣城市始終將博士后等青年科技人才作為寶貴的戰略資源，著力在匯聚高層次人才上動腦筋、下功夫，不斷提高產業聚才“勢能”，培強人才貢獻“動能”，提升服務安才“效能”，全力推進博士后平台建設工作。目前，宣城市共有博士后工作站35個，其中國家級站1個、省級站34個﹔設立市級博士創新工作站9個。目前在站博士后51人。宣城市博士后先后承擔、參與、完成國家、省、市級科研項目255項，取得國家專利192項，在國際、國家、省級核心刊物發表論文296篇，研究領域涉及宣城市新能源、汽車零部件、新材料、生物制藥、高端裝備制造等“2+3+4”主導產業領域，博士后工作站日益成為宣城市人才引育的主渠道和創新驅動的助推器，為宣城市“追趕江浙、爭先江淮”提供了強大人才支撐。

升級完善人才政策，實現博士后“引得進”。先后出台《關於進一步加快人才集聚推動重點產業高質量發展的八條措施》（“宣八條”）、《關於進一步吸引優秀人才推動重點產業高質量發展的若干政策》（“宣十條”）等重點產業人才政策，創新提出引人才送住房政策，對來宣城市重點產業企業工作的博士，按規定享受生活補貼等待遇外，按100平方米的標准面積贈送住房產權，或在宣購房的給予30萬元安家補助費，在宣租房的給予1500元/月租房補貼，同時給予不低於4000元/月的薪酬補貼，最長補貼3年，最大化契合產業發展和人才需求。拓寬引育渠道，參加全省博士后雲聘會，成功舉辦重點產業人才引進百校雲聘會，深化校地校企合作，與130余所高校建立了長期合作關系，在25所高校建立人才工作站。創新設立大學生來宣“實踐實習實訓”基地，吸引4萬余名大學生來宣開展實習實訓實踐活動。探索建立市級博士創新工作站制度，形成國家級站、省級站、市級博士創新工作站“三級一體”的博士后青年人才培養體系。

規范優化日常管理，實現博士后“用得好”。加強對所設博士后工作站建設的指導監督，協同有關部門制定完善日常管理制度。在設立上，廣泛宣傳。積極組織有條件的企業申報省級博士后工作站，努力做到想設盡設，滿足企業需求，助力企業發展。近年來，宣城市企業申報數量不斷提高，每年達到10家以上。在管理上，不斷規范，指導全市博士后科研工作站配備專職管理人員，結合單位實際，建立《博士后科研工作站管理辦法》《博士后科研工作站研究人員出站考核制度》《博士后科研工作站研究人員獎懲管理制度》《博士后科研工作站研究人員住房管理制度》等一系列行之有效的管理制度。在賽事上，推動引領，指導全市設站單位積極參加國家級、省級博士后創新創業大賽、科研活動經費資助等項目。近年來，安徽中鼎密封件股份有限公司、安徽詹氏食品股份有限公司、安徽中鼎橡塑制品有限公司3家博士后科研工作站，順利完成《耐高溫150℃丁腈橡膠的材料開發》《山核桃特色營養成分分析研究和堅果益生菌系列產品研發及其天然抗氧化劑的開發應用》《玻璃纖維增強尼龍復合材料的制備》3項課題的張榜及揭榜工作。

真心用心服務保障，實現博士后“留得住”。健全人才分級分類服務體系，實行人才清單化服務。設立市高層次人才服務專窗，將原涉及13家單位23項具體事項打包一件事，減少重復材料70余項，共性材料隻需一次提交。創新建立“宣城人才碼”，實行“不見面”審批，“雲”上辦理各類人才服務事項，已為10162名人才提供“碼”上兌現人才政策等服務。支持各博士后科研工作站積極引進和培養宣城市重點產業集群和產業鏈創新發展需求的高層次青年人才，同等條件優先推薦其參加各類人才評選、科研項目資助申報活動。對引進來宣的博士后人才，符合條件的通過“免申即享”方式及時兌現人才補貼。同時在職稱申報、人才項目選拔、資金資助等方面給予優先扶持。安徽華晟新能源科技有限公司引進的急需緊缺人才楊立紅博士，通過海外高層次人才職稱評審“綠色通道”，由原來沒有職稱直接被評為高級工程師職稱，在宣城市重點產業企業的專業技術人員中產生積極影響。 （胡媛媛 全媒體記者 劉暢）

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