日前，安徽省舉辦首場博士后青年人才雲端招聘會，中科院合肥物質科學研究院優秀博士后吉加鵬（左）作現場分享。 （省人社廳提供）

黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。

專業技術人才隊伍是推動高質量發展的骨干力量。近年來，安徽省大力實施新時代人才強省戰略。人才發展總體呈現規模不斷壯大、素質大幅提升、結構更趨合理、環境全面優化、高端人才加速集聚、創新成果競相涌現的良好局面。

截至目前，安徽省專業技術人才總量達477萬人，其中高層次人才49.7萬，較“十三五”末分別增長9.7%和10.4%，為安徽省經濟社會高質量發展提供了堅實人才支撐。

“既瞄准高精尖，又做實基本盤”

——聚才引智，各類人才匯集江淮

人才，是引領高質量發展的強大“引擎”。近年來，在省委人才辦的統籌下，安徽省發揮國貼省貼、“突出貢獻獎”等重大人才工程引領激勵作用和平台載體集聚作用，既瞄准高精尖，又做實基本盤，構筑“帥才、英才、俊才齊聚的人才金字塔”。

千軍易得，一將難求。近年來，安徽省圍繞戰略“帥才”用功用力，高層次領軍人才創新創業能力得到大幅提升，獲得全國杰出專業技術人才8人，推薦評選省突出貢獻人才13人，享受政府特殊津貼專家4211人。

吳文革就是安徽省“帥才”之一。作為省農科院研究員、農業農村部長江中下游稻作技術創新中心主任的他，專注於糧豐科技32年，從一名普通的專業技術人才，成長為享受國務院政府特殊津貼的重量級專家人才。

此外，安徽省還圍繞高端智能制造、生物醫藥等產業“卡脖子”技術，重點培育產業“英才”，截至目前，已遴選省學術和技術帶頭人及后備人選2300多人，戰略性新興產業領軍人才2000多人。

“我們把人才工程作為頭號工程，既瞄准高精尖，又做實基本盤，用心用情用力做好人才的引、聚、培、育、愛、留，讓‘人才金字塔’塔基更厚、塔體更壯、塔尖更高。”省人力資源和社會保障廳專技處負責人說。

“在站期間，科研的環境和氛圍都很好”

——助夢青年，激發創新創業活力

“在站期間，科研的環境和氛圍都很好，政府給予我們生活和科研補助。可以說除了把科研做好，其他的都不用擔心。”“俊才”張慧君博士來自黑龍江，2020年進入安徽江淮園藝種業股份有限公司博士后科研工作站。

如今，他已經入職淮北師范大學，繼續深耕“農業芯片”領域。“吾心安處是吾鄉，我願意扎根安徽這片創新創業的熱土，為建設農業強國貢獻才智。”張慧君說。

為調動博士后人才參與科研工作的主動性與積極性，安徽省每年定期對科研項目開展經費資助，其中2021年博士后預算經費3371萬元，2022年則達到5375萬元。去年，安徽省加大博士后人才留皖補貼力度，出站博士后到安徽省各類企業工作的，給予20萬元一次性出站留皖補貼。

截至目前，全省已經設立682個博士后科研工作（流動）站，累計招收博士后7769名，覆蓋安徽省經濟社會主要領域。去年進站博士后首次突破千人大關。

“我感受到安徽的求賢若渴、惜才如金，在這裡有賓至如歸的溫暖，也有施展才華的平台，我最終決定留在這裡發展。”2018年，挪威科技大學博士畢業的宮藝，通過人才引進加入中國科學院合肥物質科學園應用研究所，自此在皖安家落戶。

近年來，安徽省積極出台政策搭建創業平台，吸引一批海外人才匯聚江淮大地，省屬高校、科研院所及各地創業園區共引進留學回國人才近萬名，省級財政擇優資助留學回國人員創新創業項目近400個。全省建有留學回國人員創業園14家，其中為省部共建國家級創業園2家，省市共建省級創業園12家，留創園為留學回國人才提供了較好的創業服務和環境。

“我們積極培育青年科技人才創新創業的熱土，支持青年人才挑大梁、唱主角。”省人力資源和社會保障廳專技處負責人表示，如今，全省高層次青年科技人才隊伍已經初具規模。

“從職稱‘小白’，到獲評正高級職稱隻用1年時間”

——放權鬆綁，推進職稱制度改革

“從沒有職稱的‘小白’，到獲評正高級職稱，需要多長時間？我隻用了1年！”淮北國科環保科技有限公司王浩戎博士親身見証了“安徽速度”，很是自豪。

高級技師能貫通取得專業技術高級職稱？蕪湖點金機電科技有限公司首席技師的王德偉，被聘為安徽工程大學產學教授，圓了自己的大學教授夢。

從事科技成果轉化工作還能評職稱？安徽博士鴻創科技有限公司董事長賈岩現身說法，以累計促成技術交易金額3350萬元的成績，成功評上了技術經紀高級職稱。

體制機制順，則人才聚、事業興。聚焦人才發展機制改革這一主線，安徽省先后制定出台了30多項人才政策配套文件，圍繞人才管理、培養、評價、流動、引進、激勵提出一系列具有突破性的舉措，構建了科學完備的專技人才政策體系。

安徽省建立引進高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道，已有256名高層次人才通過綠色通道獲評高級職稱﹔出台工程技術領域高技能人才與專業技術人才貫通實施方案，促進兩大類人才融合發展，已有78名技能人才取得專業技術職稱﹔為適應產業發展需要，在全國率先增設技術經紀、科學傳播、快遞工程、文房制作等職稱專業，滿足安徽省優勢特色產業人才隊伍建設需求。

與此同時，全面實施放管服改革，充分向用人主體授權。圍繞合肥國家實驗室、合肥綜合性國家科學中心等高能級科創平台建設，在科研人員兼職取酬、人才項目評選、進人用人自主權等方面，給予平台更多資源調度權﹔授予122家高校科研院所、8家醫院、19家龍頭企業職稱評審權，批准3家協會建立職稱評審委員會，自主開展職稱評審工作。

“職稱制度改革著力構建以創新能力、貢獻、價值為導向的人才評價體系，充分發揮了人才評價‘指揮棒’作用，有效調動了專業技術人員的工作積極性和創造性，提升了成就感和獲得感。”省人力資源和社會保障廳專技處有關負責人表示。

“為創新人才脫穎而出、盡展才華創造良好環境”

——優化環境，打造人才幸福家園

近年來，安徽省搭建了科學完善的繼續教育學科體系，為全省專業技術人員不斷優化知識結構、提高專業技術水平、增強創新創業能力提供了充分的保障。

2021年5月，安徽省專業技術人員繼續教育管理平台上線運行，全面推行學習網絡化、操作規范化、信息採集實時化、管理標准化、服務平台化。實施專業技術人員能力提升項目，開展大規模、廣覆蓋、高質量的知識更新繼續教育，2022全年培訓專業技術人員104.6萬。實施專業技術人才知識更新工程，依托國家級、省級及市級專業技術人員繼續教育基地，年均有10萬多名專業技術人員接受繼續教育﹔建立了65個設施完備、師資雄厚、管理嚴格、門類齊全的國家級和省級繼續教育基地（其中國家級3個，省級62個）。

人才服務無止境。安徽省不斷優化人才服務體系，逐步建成全省上下貫通的人才服務網絡，建成安徽省高層次人才“一站式”服務平台，優化完善“安徽省專業技術人員綜合管理服務平台”，為專業技術人才提供高效便捷的服務。

全面推行職稱線上申報、線上審核、線上評審，實現職稱証書電子化，讓數據多跑路，人才少跑腿。2022年全面推行職稱線上評審以來，全省超11萬人通過網上申報職稱，共涉及27個職稱系列，近900個評審委員會，87915人通過取得職稱。截至目前，共採集職稱數據1011559條，制作電子職稱証書101326張。

實施“江淮優才卡”制度，目前共為高層次人才發放近200張“江淮優才卡”，提供就醫、子女上學、出行等27項優待服務，在全社會營造識才愛才敬才的濃厚氛圍。

不拒眾流，方為江海﹔梧桐茂兮，鳳凰來棲。省人社廳負責人表示：“安徽省將持續大力實施新時代人才強省戰略，為創新人才脫穎而出、盡展才華創造良好環境，奮力打造高水平人才高地，讓‘千裡馬’在江淮大地競相馳騁。”（班慧）

分享讓更多人看到