近年來，淮南市鳳台縣桂集鎮堅持黨建引領，著力在“責任落實、能力提升、做優服務”上下功夫，因地制宜走出一條推動本土人才發展的新路子，極大激活鄉村振興“人才動能”。

聚焦責任落實，強化黨的領導

該鎮通過黨委中心組、鎮直機關干部理論學習日集中學習人才工作政策及相關會議精神，理清人才工作總體思路，找准人才工作短板和弱項。建立由鎮黨委書記任組長的人才工作領導小組，選拔表現突出的站所長、包村干部等21人組建人才工作聯絡員隊伍，形成鎮黨委統一領導、黨建部門牽頭抓總、村（社區）共謀共建的人才工作機制。將人才工作納入黨建清單，定期召開人才工作調度會議，專題聽取工作進展情況匯報，力促人才工作責任由“軟指標”變為“硬任務”，全面推動工作落實。2022年以來，共推動人才工作重要事項6件，解決人才重要問題9件。

聚焦能力提升，加大人才培養力度

該鎮按照“缺什麼、補什麼”的原則，精准點單備課，制定專業學習板塊和培訓計劃，補足人才專業短板。對機關干部、站所負責人、專業技術人員、村（社區）黨組織書記等關鍵崗位干部實行點名調訓，加大培訓指標傾斜，破解部分關鍵崗位干部沒空學、調訓難問題。理清需求清單，下發調查問卷，摸實各村（社區）現有主體產業、特色優勢、人才需求方向等情況，充分發揮駐村工作隊、科技特派員、專業技術人才等定點服務人才的優勢，以政策宣傳、業務培訓、技術指導等方式主動對接幫扶需求和項目，助力現代農業發展和集體產業壯大。

聚焦優化環境，提升服務水平

該鎮搭建人才溝通平台，定期邀請致富帶頭人、種植大戶、返鄉流動黨員等群體座談研討村級發展思路，為家鄉出謀劃策，帶動群眾致富。在“桂集先鋒”微信公眾號、桂集先鋒網開設人才專欄，定期發布人才招引、人才服務等相關政策，營造良好氛圍。堅持精准對接，落實領導干部聯系人才機制，每位班子成員對接1至2名高層次人才，通過日常信息溝通、實地走訪、節日慰問等形式加強與人才溝通聯系，幫助解決難題，吸引各類專家人才服務一線，開辟人才回流“快速通道”。2022年以來，鎮領導班子已對接聯系在外人才120余次，幫助解決用工、用地等問題13個。（蘇悅 常開勝）

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