感知一個地方干事創業的氛圍，干部作風無疑是重要維度。

安徽“新春第一會”上，安徽省委書記鄭柵潔“改作風”部署擲地有聲，讓全省上下一開年就提神醒腦、奮起作為。時過20多天，虎年江淮“動真格”的作風建設“療效”如何，在各地行動中見真章。

緊跟省委部署，牢記省委書記鄭柵潔“堅定不移改進工作作風”囑托，新春的淮北，“實招”“硬招”頻頻，招招指向“改作風”。從首次拿出關鍵崗位向社會“招才引智”，釋放“能者上”的鮮明信號﹔到延伸監督觸角，打出“三看三評”新牌，在全省創新推出干部作風“多角度”監督機制，在全市高規格大陣容選聘“嚴選任、改作風、樹導向”監督員……淮北以獨特的方式，不僅吹響“淮”才集結號，更聚力打造監督員“升級版”，讓人望見徹底改作風的誠意，看到實干真為的姿態，感受到干事創業的狀態。

干部監督隻有全方位、無死角，才能保持時刻“在線”“在狀態”。淮北監督員“升級版”的獨特之處，在於發揮組織優勢，在原有的監督干部選拔任用工作的基礎之上，將改進作風、樹牢鮮明導向納入監督視野。特別是針對在安徽“新春第一會”上，省委提出“一改、兩為、五做到”的要求，淮北市創新監督舉措，力促各級領導干部切實把狀態提起來、標杆立起來、勁頭鼓起來、本領強起來、作風實起來，以抓鐵有痕的力度，真正做到為民辦實事、為企業優環境。

延伸觸角、拓展范圍……細品，淮北的發力之處與省委“新春第一會”一脈相承。即為干部日常監督裝上“探頭”，為改作風辦實事優環境賦予更多過程監督，讓黨員干部為民服務時時刻刻有方向、有監管、有評價。

放大來看，淮北創新推出的監督員“升級版”，還與日前省委出台的《關於進一步改進作風的若干舉措》前后呼應，是頂層部署在地方的生動探索與實踐。具體言之，淮北不僅把省委改作風“六個聚焦”列為“看作風改進，評價黨員干部履職狀態”的“標尺”，更通過看導向樹立，評價政治生態建設情況，對黨員干部理想信念、忠誠盡職、黨內政治生活等實施專業評價，進一步樹牢“以實績論英雄、憑實績用干部”的鮮明導向。

好政策貴在抓落實。一個地方的行動力、落實力，決定著成事的速度、發展高度。僅從新春以來短短20多天淮北改作風的“雷厲風行”，以及銜接省委制度、創新“本土”辦法的速度，就能管窺出一個正在鉚足勁頭、奮起勃發、銳意進取的全新淮北。

俗話說：善於“打雷”，更勤於“下雨”，庄稼才會有“好收成”。不論是省委還是地方，江淮大地已然擂響了改作風“春之鼓”，接下來就要靠實干、真為贏先機，多些“實打實”的“雨水”，讓人才沃土、創業沃土生機勃發、郁郁蔥蔥。

淮北在全省率先推出監督員“升級版”，並通過3月1日召開的全市組織部長會議，向40名“嚴選任、改作風、樹導向”監督員代表頒發聘書，監督“探照燈”照亮全市。淮北“新版”監督員“持証”上崗，降下嚴選任、改作風、樹導向“春雨”，有利於讓奮斗者、實干家“好苗子”長成參天大樹，也有助於“擠壓”那些不作為、懶作為、慢作為行為的生長空間，清除阻礙發展、影響進步的“雜草”，以更多“優良稻”贏得發展“好收成”。

對於轉型發展重任在肩的淮北而言，“好收成”就是實現創新淮北、實力淮北、美麗淮北、幸福淮北、效能淮北。“五個淮北”，每一項都離不開過硬的干部隊伍，而作風建設無疑是秉軸持鈞的關鍵。可現實中，作風建設程度如何，力度怎樣，效果幾多，評判標准不一，綜合考量各異，如果拿捏不准、把握不透、掌握不清，就會留下“死角”，出現監督“空白”，讓“雜質”無法及時過濾。

淮北整合教育、衛生、公安、企業、基層等不同層面力量，組建“監督員”隊伍，在對標對表、統一標准中加強過程督導，讓“摻假”無處下手，讓“混日子”者無處藏身，淮北可謂拿捏到了“七寸”之處。從以上層面看，淮北的監督員“升級版”具有先行先試的“試驗田”功能，值得品鑒和推廣。

進一步觀察，在改作風的深層邏輯裡，淮北不僅追求干部隊伍形象和姿態，更在於涵養干事創業正氣，是一種實干文化、奮斗基因的淬煉。下一步，選聘的監督員將瞄准干部選拔任用、改進作風、政治生態建設等重點，對是否存在違規選人用人、干部不擔當不作為、漠視侵害群眾利益等全過程全方位監督，並致力於常態長效，樹立起“實干”的鮮明導向。以“嚴”的態度、“實”的作風培育和形成“腳踏實地、埋頭苦干”的好風氣。手握監督“尚方寶劍”，“監督員”責任在肩。在履職盡責中，不僅要及時發現問題，找准短板，嚴肅問責，還要以“光亮”照亮“光亮”，加強引導、傳遞精神、引領帶動，讓“嚴選任、改作風、樹導向”監督行動首創首成，在全省形成更大的示范效應。

作風轉變，踏石留印。欣喜地看到，包括淮北在內的全省各地緊跟部署，在改作風賽道上不僅比“動靜”，更拼“實招”，讓改作風“真改”“實改”，改作風之“風”勁吹干事創業“新風”，激活每個角落、各個崗位“奮斗細胞”，活力江淮盡在作風嬗變之中。放眼望去，江淮干事創業氛圍一新、氣象一新。（宛新平）

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