離任村（社區）干部，絕大多數黨齡長、覺悟高、資歷深，掌握基層實情、熟悉基層工作，是基層的寶貴財富。在此次村（社區）“兩委”換屆中，淮北市注重從思想引導、生活關心、平台搭建等方面，做細做實關心關愛離任村（社區）干部工作，著力營造儀式感、喚起榮譽感、激發歸屬感，確保離任村（社區）干部退位不褪色、退后有舞台、干事有平台。

注重思想引導 強化正向激勵

淮北市通過談心談話、舉辦榮退儀式、組織新老交接等，一方面引導離任村（社區）干部明晰換屆政策要求，做好思想准備，正確對待進退留轉﹔另一方面引導他們增強大局意識，協助新一屆村（社區）“兩委”做好工作銜接，支持配合新任村（社區）干部開展工作。

濉溪縣14個鎮（園區）均組織開展了離任村（社區）黨組織書記談心談話，明確肯定成績、正視不足、離任感想“三必談”，談心談話310人次。杜集區邀請新老“兩委”班子成員和村（居）民代表參加離任村（社區）干部集體榮退儀式，通過宣讀感謝信、發放大禮包、合影留念等形式，切實增強儀式感﹔高岳街道“紅色初心大禮包”裡面放置黨徽、黨章、書籍，杜集經濟開發區“暖心反哺大禮包”，將村集體經濟項目產品作為禮品。烈山區烈山鎮逐村舉辦榮退儀式，為20名榮退干部贈予“一條綬帶、一束花、一張証書、一封感謝信”，有效提升榮退幸福感，得到村干部廣泛稱贊。

注重生活關心 落實待遇保障

淮北市通過落實離任村（社區）“兩委”干部生活補助政策、建立鎮街干部與離任村（社區）干部結對幫聯等，力爭做到“兩必到、兩必幫、一必聽”即生病住院必到、突發事件必到，生活困難必幫、矛盾問題必幫、合理的意見建議必聽。

濉溪縣對離任村（社區）干部待遇問題進行分類管理，對因“一肩挑”原因退下來擔任其他村（社區）“兩委”職務的，繼續享受正職待遇。杜集區建立離任村（社區）干部聯系幫扶機制，由各鎮街建立慰問對象庫，結合離任村（社區）干部情況，將優秀老黨員干部、困難老黨員干部納入慰問對象庫，並適時在春節等重要節日採取合適方式進行慰問。烈山區先后下發7份工作提示，加大對困難離任村（社區）干部的專項摸排，對生活確有困難且符合社會救助政策的，協調納入社會救助范圍，真正幫助解決實際困難。

注重平台搭建 促其發揮余熱

淮北市通過開發就業崗位、擔任“產業指導員”、選樹能人型離任村（社區）干部等措施，讓那些思路清、能力強、威信高、作風實的離任村（社區）干部有施展才能的舞台。

濉溪縣指導各鎮合理設立產業發展指導崗、生態環境監測崗、道德文明宣講崗、村級事務監督崗、民事糾紛調解崗，聘請離任村干部為“治村導師”﹔對有創業意願的離任村干部，鼓勵創辦合作社，積極幫助落實扶持性政策幫扶。

相山區科學設置“三員”，安排熟悉法律法規和政策、群眾基礎較好的離任村（社區）干部擔任政策宣講員，安排調解能力強的離任村（社區）干部擔任調解員，安排經驗豐富、敢拼敢闖、有創新精神的離任村（社區）干部擔任產業指導員。相山區東街道在社區黨組織“開門一件事”履職動員會上，為離任社區書記頒發榮譽獎章，以及離任不離心“三員”（黨建指導員、矛盾糾紛調解員、發展指導員）聘任書，為其繼續參與街道社區事務、服務基層群眾搭建平台。相山區渠溝鎮油坊村原黨總支副書記陸淑芹，換屆結束后擬聘其為產業指導員指導村集體合作社工作。（淮組軒）

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