當下，在合肥市瑤海區，轉型速度越來越快、發展態勢越來越好，黨建引領著曾經的老工業區正在不斷推陳出新、跨越趕超。以“薪火永相傳”這一黨建工程，瑤海在做足做好“老帶青、傳幫帶”的黨建文章，努力建設一支勇於擔當、繼往開來的黨員先鋒隊伍，為轉型發展不斷提供核心動力。

讓資源稟賦成為“一池活水”

作為曾經合肥和安徽引以為傲的工業城區，第一代合肥產業工人在瑤海這片熱土上艱苦奮斗、創新創業，貢獻了合肥約70%的工業GDP。“如今，長三角一體化、國家老工業區搬遷改造試點區、合肥東部新中心三重歷史機遇面前，老工業區的發展使命感、歷史責任感，尤其是老黨員老產業工人身上那種創新精神、創業精神、奉獻精神成為我們轉型中的獨有資源稟賦、寶貴的精神財富。”瑤海區委負責人陸勤山說，啟動“薪火永相傳”這一黨建工程，旨在激勵青老群體在新時代裡躬耕實踐、創新創造。

瑤海教育系統“薪火永相傳”師徒結對儀式。瑤海區委宣傳部供圖

據了解，今年以來，瑤海區遴選不同行業、不同領域的老黨員和青年結對，組織開展師徒結對儀式29場，結對師徒1500余人，覆蓋13個鎮街開發區、20余家非公企業和城管、教體、市監、公安等行業領域。強化“師資”力量，打開源頭活水。該區從3700余名“光榮在黨50年”老黨員和優秀黨員志願者中遴選300余人，結合“群眾身邊典型人物”和“尋找曾經那個少年”等黨建主題活動，挖掘具有“永久牌”老黨員精神的老產業工人充實導師庫。一大批曾經奮斗在合肥產業一線的優秀黨員、國家和省市勞模、先進工作者、技術拔尖人才、老廠長等沉澱在基層社區的寶貴黨建資源，通過“七個一”、青老結對“連心橋”等活動，在新時代裡重新得到“激活”，在 “傳幫帶”機制裡發揮光和熱。

為“傳幫帶”定制“三類課程”

如何助力青年“拔節成長”？圍繞“薪火永相傳”工程三大重點任務，瑤海區委組織部認真開展調查研究，根據黨的基層干部培養要求和瑤海轉型發展形勢需要，走訪師、徒兩個群體，最終為“徒弟”量身定制成長課程和培養計劃。

方廟街道師徒共同學習。瑤海區委宣傳部供圖

定制“鑄魂立心”心靈成長課程，鞏固理想信念。瑤海區通過舉辦“薪火永相傳、建功新時代”活動、開展“遇見新瑤海、感受新中心”之旅，舉辦“喜迎建黨100周年、喜看瑤海新變化”座談會等，開展青年思想教育、價值引領。

定制“一專多能”本領提升課程，幫助青年掌握“一技之長”，成為“多面能手”。基層換屆后，該區立即組織22名社區離任書記與新任書記結對開展“新老書記進家門”活動，年輕人迅速成長在基層一線﹔結合產業拔尖人才評選活動，人才部門將產業人才納入導師庫，大力選拔優秀年輕干部，讓一批90后從機關單位到急難險重崗位中跟班學習、挂職鍛煉，師徒結對讓青年干部拔節成長。

定制“為民辦事”志願服務課程，增進干群感情、培養服務本領。推動“師徒組團”深入基層一線，通過開展“兩單五微”活動，辦好群眾有感的關鍵小事，幫助青年成長為群眾工作行家裡手。

促轉型發展奏響“三聯合曲”

“薪火永相傳”工程在瑤海區正在興起成“燎原之勢”。一個個基層單位發揮青老黨員組團優勢，做好“以人化人”文章，形成“雁群”效應，在青老結對的傳統項目中奏響屬於瑤海的“三聯合曲”。

社區“薪火永相傳”老黨員講開學第一課。瑤海區委宣傳部供圖

師徒聯建共治，傳承經驗優勢。截至目前，瑤海區建立“薪火永相傳”師徒工作室，已經開展“頌師恩”“老黨員講開學第一課”等活動150余場。另一方面，徒弟們也行動起來，並感召著更多青年人加入發展中來，全區共1000余名青年志願者加入“小巷管家”隊伍或街居志願微團隊，在服務基層中成長起來。

師徒聯學共講，傳好黨史薪火。該區老黨員、老工人成立“百人初心宣講團”，成立“青老黨史宣講團”“星火宣講團”“不老翁宣講團”等師徒特色宣講隊13個，進社區、進學校、進網格、進“雲支部”直播間開展典型事跡和理論宣講110余場。

師徒聯融共享，傳播紅色能量。“我選擇警察這個職業，永遠忠誠於我的警徽！”短視頻《拼命三郎張迎斌》中，瑤海區公安分局張迎斌的忠誠擔當和無畏不僅是瑤海群眾安全感的保証，也是瑤海青年公安成長的標杆。瑤海區聚焦師徒結對中的典型人物，不斷傳播紅色能量。該區今年攝制並展播《忠誠到永遠》等9部黨員教育電視片，制作《與合肥汽車站的“不解之緣”》等近10部融媒體作品，彰顯老黨員精神，激勵廣大青年接續奮斗。（解琛 關堂所）

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