據安慶日報報道，“在市、區人社部門幫助下，我們一下子新招入了100多名大專實習生，解決了我們燃眉之急。”江淮汽車安慶分公司綜合管理部部長柯勇豎起大拇指稱贊。8月底安慶經開區成功從江西一次性引進109名高校畢業生，有力保障了江淮汽車的用工需求。

今年來，市人社局圍繞“雙招雙引”戰略部署，“三措並舉”持續發力，加大技能人才招引力度，完善技能人才培育體系，為安慶市經濟高質量發展提供了人才支撐。1至8月，全市新增持証技能人才9858人，其中35%以上新引進。

鼓勵多渠道招工引才。著力發揮公共就業服務機構主渠道作用，加大技能人才崗位的推薦力度，確保各類求職者與企業形成精准供需對接。到8月底，全市舉辦“2+N”現場招聘會645場，為企業招工2.1萬余人。針對部分企業技能人才短缺情況，人力資源服務機構拓寬技能人才引進渠道，定向為環新、振宜、江淮等重點企業引進2000余名技能型人才。

完善技能人才培養體系。充分發揮企業培訓主體作用，大力開展新職業技能培養、培訓。今年以來，全市累計開展各類補貼性職業培訓33438人次，發放補貼3118萬元。積極推動園區企業深化與高校的人才智力合作，簽訂校企戰略合作協議，開設企業“冠名班”“訂單班”，218名學生在振宜汽車、江淮汽車和環新集團進行實習。不斷加強高技能人才培訓載體建設。新認定3家市級高技能人才培訓基地、10家市級技能大師工作室。積極開展“名師帶高徒”活動。舉辦安慶市汽車產業職業技能競賽，對22名選手授予“安慶市技術能手”榮譽稱號。

強化政策支撐服務企業用工。扎實開展“穩崗留工”專項行動，深入園區企業宣傳穩崗留工政策，用真金白銀穩住技能人才隊伍。為1233家重點企業配備了649名人社服務專員，為10475家企業通過“免申即享”方式兌現穩定就業補貼2596萬元。同時，強化企業用工服務保障，建立企業需求清單和勞動力供給清單，向社會公開發布全市516家企業用工需求信息和近1.8萬個崗位信息。（徐侃 侯吉康）

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