“技能短缺、就業難”“技能水平低、薪資低”等問題一直困擾著藍領工人。今年以來，肥西縣人社局以技能強縣為戰略，狠抓企業新錄用人員崗前技能培訓。通過強化政策宣傳、精准摸排培訓需求、合理設置培訓課程、加大補貼力度等方式，助推藍領工人“蝶變”成技能人才，實現穩就業、穩發展。

技能傍身，從“背井離鄉”到“扎根名企”

“新錄用人員崗前技能培訓讓我更加清楚地認識到增強技能的重要性，也讓我對未來的生活充滿了信心。”TCL的張麗萍由衷地說道。

張麗萍，安徽舒城人。2019年以前，因缺乏專業技能，一直背井離鄉，輾轉多地，在多個服裝廠和家具廠務工，收入偏低。“在入職TCL接受企業新錄用人員崗前技能培訓之前，我對職業生涯沒有抱任何希望，自己沒有目標，沒有方向，更沒有自信。”說到這，張麗萍有些感慨，“很感激企業新錄用人員崗前技能培訓，讓我掌握了無線電裝接工基礎知識，並通過實操訓練掌握了操作技能。現在，我已經是TCL家電（合肥）有限公司一名專業技術工人了。”

2021年，縣人社局圍繞技能短缺的普通工人，積極開展企業新錄用人員崗前技能培訓。出台《關於做好2021年度職業技能培訓工作的通知》，主動對接企業、培訓學校、學員，充分了解培訓需求、師資情況等，依托鄉鎮（園區）社保所和門戶網站、QQ群、微信群以及報紙等多種媒介積極向企業宣傳崗前技能培訓政策，引導企業和員工積極參與。

在課程設置方面，採用“理論+實操”模式。根據前期摸排學員基本情況，結合企業生產經營狀況，重點設置電工、焊工、加工中心操作工等培訓內容，要求培訓機構在理論講解的同時注重實操訓練，讓學員在實際演練中掌握扎實技能。截至7月18日，該縣企業新錄用人員崗前技能培訓目標任務3100人，已培訓4037人，完成率130.23%。

一技之長，從“職業小白”到“業務骨干”

“作為剛踏入職場的‘愣頭青’，是企業新錄用人員崗前技能培訓為我送來了‘及時雨’，讓我快速融入職場大家庭。”朱家清感激地說道。

朱家清，合肥市磐石自動化科技有限公司的一名新員工。2020年畢業走入職場，面對新的工作環境顯得無所適從。正當躊躇之際，肥西縣給合肥市磐石自動化科技有限公司新錄用員工送來了崗前培訓。由於受疫情影響，縣人社局創新思路，積極開展“線上+線下”雙培訓。線上主要圍繞視頻課程學習，重點就安全、禮儀、勞動法律、崗位業務等內容進行培訓，提高學員理論知識和業務素養﹔線下主要是培訓機構和公司安排經驗豐富的“老師傅”面對面教學、“手把手”指導，提高學員實際操作能力。

為了夯實崗前技能培訓實效，縣人社局狠抓監督管理。從培訓機構選擇、課程安排到學員確定、培訓開展等進行全程監督，嚴格把關參訓情況、結業測試等。同時，縣人社局和聘請的第三方機構工作人員定時和不定時地實地檢查、視頻檢查崗前技能培訓班，每班檢查5次以上，其中實地檢查1次以上、結業考試檢查1次。

雙向對接，破解學員、企業“燃眉之急”

“熟練工人招不到，招用新員工培訓成本又高。這兩難境地給企業經營發展帶來了困難。”合肥錦勝精品時裝有限公司陳經理苦惱地說道。“我們在開展技能培訓時，雖然理論課程豐富，但缺乏實操訓練，學員無法快速掌握過硬技能。”合肥志軒職業培訓學校負責人說道。

對此，縣人社局主動“牽線”，利用企業新錄用人員崗前技能培訓化解矛盾。企業和培訓機構共同設置培訓課程，既設置消防安全、職業道德等公共課程，又結合新員工工作崗位和企業生產現狀開展服裝制版、縫制工藝等專業課程，讓培訓落到實處，讓新員工學到真技能。

“剛入職時，我沒有任何服裝制作經驗和技能，內心非常焦慮。但通過崗前培訓，我不僅學到了操作技能，提高了收入，更對職業有了規劃。”新員工小楊高興地說。“為了檢驗培訓效果，我們對學員進行結業考核，並通過第三方機構對學員培訓情況進行回訪評估。通過評估，我縣開展的崗前技能培訓合格率高達99%以上。”縣人社局職建科負責人介紹到。

另外，為進一步釋放政策紅利，縣人社局加大崗前技能培訓惠企補貼政策。出台政策文件，會同縣財政局按照培訓合格人數給予企業培訓補貼。通過嚴格審批流程，把關培訓材料，網上公示培訓期別、培訓工種、補貼資金等方式，加大補貼資金監管，確保惠民政策落到實處。目前，已發放12家企業培訓補貼46.8萬元。（王莉 陳修貴）

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