2024年，临泉县滑集镇始终坚持加强干部队伍管理作为基层组织建设重点任务来抓，聚焦严管、厚爱，着力锻造一支对党忠诚、干事担当、干净廉洁的干部队伍，助力乡村振兴。

日常监督严管。纪检、组织部门联合不定期到各部门、各村检查干部在岗在位和履职尽责情况，镇村干部签订遵守六大纪律承诺书264份、发放《关于加强干部队伍管理和“八小时外”监督的事项提醒通知单》59份，切实提升干部队伍学纪、知纪、明纪、守纪的意识。

干部培训重质。紧扣中心工作所需，摸清干部能力所缺，以“缺什么补什么”为导向，加大业务知识培训，将理论知识与业务相结合，采取“理论+现场教学+研讨交流”递进式的授课模式。2024年以来，精选14名领导班子成员、3名党务工作人员参与授课，开展月度培训14次，参训党员720多人次。

工作落实问效。对于上级工作安排，镇村两级相互协调，牵头部门负责工作解释和具体任务分解，各村对照任务严格落实，出现问题及时反馈，做到事事有回应，件件有着落，凡事有交代。2024年以来，滑集镇不断优化和执行月度管理考核制度，针对各项工作明确目标、制定考核细则，按月考核、执行绩效调整，分管和联系村的领导针对考核结果进行原因分析，真正做到学先进、找差距、补短板，互促互进，提高工作落实质量。

待遇保障关爱。2024年以来，滑集镇7名镇干部完成职级晋升、4名镇干部完成职务晋升；鼓励村干部不断上进并辅以培训，1名村干部考录为公务员、8名村干部通过助理社会工作师认证。镇村干部按考核结果定绩效，有效增强大家争先进位意识。关注干部身心健康，2024年，组织117名干部体检，为156名村干部全覆盖购买意外伤害保险，消除村干部干事创业的“后顾之忧”，激发干部担当作为。（王敏）

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