近年来，凤阳县不断健全人才服务机制，优化管理服务措施，着力打造“近者悦，远者来”的人才生态。

统筹需求引才，确保“引得来，用得好”。坚持适用、管用的原则，围绕“千亿硅谷”“百亿小岗”建设和教育、科技等行业紧缺人才需求，开展人才队伍建设专题调研，编制《企业核心技术需求》《企业高层次人才需求》等4个需求目录，通过高层次人才凤阳行、才企对接系列活动，共引进长三角地区国家级领军人才8人，博士学历或副高级以上技术职称人员41人。坚持人尽其才、才尽其用原则，推行“重大项目+重大课题+重金奖才”用才模式，开展关键核心技术攻关30余次，解决技术难题10余个，兑现企业研发及人才奖补1688万元。

多方联动育才，确保“育得强，转得快”。构建“党委领导、政府主导、政策引导、企业主体、高校参与”的人才培养机制，深化与上海交通大学、南京航空航天大学等高校合作，建立企业技术中心25个，博士后科研工作站5个，建立“首席专家+技术骨干+科技指导”人才培育体系，新建光伏、循环经济、装备制造、健康食品等关键领域高层次人才团队17个，培育省青年领军人才3人。围绕硅基材料、新能源等主导产业、战兴产业，每年遴选培育“凤翔”人才团队3个，通过政产学研合作，集中开展科技攻关、新产品研发和科技成果转化等工作。

暖心服务留才，确保“过得好，留得住”。印发《“我为人才办实事”行动计划》《关于开展2023年党员领导干部联系专家人才活动的通知》，出台政策指导、座谈交流、集体培训等8项举措，制定县领导联系专家人才一览表，建立引才专员、人才联络员制度，对重点引才活动全程跟踪服务，确保人才保障政策及时兑现。成立高层次人才俱乐部，组建6支人才服务团，常态化开展“登门问需送服务”活动72次，开展“青春有我”人才联谊、人才座谈会等各类活动13次，为人才解决住房和子女入学等问题41个，发放租购房补贴206万元。（张宏宝）

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