加强人才队伍建设是推动卫健工作高质量发展的重要保障。近年来，宿州市泗县卫健委紧紧围绕新时代卫生与健康工作方针，坚持抓党建带队伍工作思路，着力破解制约人才发展的体制机制问题，持续在打通卫生健康服务的“每一公里”处精准发力，加快打造高水平百姓健康领域人才创新发展示范区，切实聚人才之力赋能新质生产力。

坚持创新守正

——吹响聚才引智“集结号”

聚力打造“健康泗县”重要承载地，扛起卫健工作“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，谱写“幸福泗县”建设新篇章，关键在党，关键在人，关键在人才。

近日，泗县卫健系统人才工作会议召开。泗县卫健委党委书记李宝军表示：“让医学领域人才的创新创造活力在泗县竞相迸发，真正以人才‘第一资源’激发创新‘第一动力’、引领发展‘第一要务’。”

人才“蓝图”已擘画，如何打造人才汇聚“强磁场”？

做好新时代卫健领域人才建设工作，顶层谋划是引擎。按照中央和省市委关于新时代人才工作的决策部署，泗县卫健委坚持问题导向、系统思维、便于操作的原则，结合泗县实际，针对人才痛点，打通政策堵点，确保引得进、用得好、留得住。

2023年以来，按照县委、县政府部署，泗县卫健委履行部门责任，持续推进与长三角一体化发展工作，积极对接长三角地区优质医疗资源，开展卫生健康领域合作。县人民医院与上海海军军医大学第一附属医院（长海医院）等医疗机构持续开展合作；县中医院与南京医科大学附属儿童医院（南京市儿童医院）开展医联体合作、与南京中医院肛肠科开展专科联盟合作；泗县妇幼保健院与安徽省妇幼保健院持续深度合作，通过专家团队的入驻，全面提升泗县妇幼保健院临床及保健的服务能力，形成功能齐全、梯队合理、技术成熟的妇幼保健技术人才队伍，为泗县妇女儿童健康保健护航。

激活“人才引擎”，引领发展、服务发展、推动发展。泗县卫健委把“聚才引智”放在发展大局中谋划推进，“人才强医、人才强卫”已成为全县上下的普遍共识。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。据泗县卫健委主任覃兰芳介绍，用好人才政策这块“引路石”，根本在于人才发展体制机制的改革与创新，在百姓最关心关注的事业发展上发力，才会有事半功倍的良好成效。

创新发展卫健人才建设是大势所趋，更是民心所向。泗县县委、县政府为加快“幸福泗县”建设，依托泗县卫生健康委为“前哨”，以县人民医院、县疾病预防控制局、县中医院、县妇幼保健院“一核四翼”建设，夯实城区3个社区卫生服务中心、15个乡镇卫生院及全县174个村级卫生室“网格”基础，紧扣临床需要，突出“高精尖缺”导向，柔性引进、借智借力，有针对性、计划性引进适应县域卫生健康事业发展的高层次紧缺型人才，赋能全县卫生健康事业高质量发展。

坚持因地制宜

——搭建百花齐放“大舞台”

用好招才引智“看家本领”，快人一步“拥抱”新质生产力。泗县卫健委在聚才引智上从来不吝“把有限的资源用在刀刃上”，更注重“以最大的诚意打动人”。

将人才优势转化为发展优势，突出与泗县医疗卫生水平的匹配性，提升“聚才引智”的针对性和精准性。

对于海军军医大学第一附属医院（长海医院）李子付而言，选择到泗县人民医院带教帮扶，既是看到了泗县人才政策的有利条件，更是被泗县卫健委求贤若渴的诚意打动。

2017年10月以来，长海医院采取“组团式”帮扶形式，先后派出7批技术精湛的医疗专家团队，对泗县人民医院进行对口医疗帮扶，快速为泗县人民医院搭建了卒中患者绿色通道框架并实现高效率运转，大大缩短了患者的救治时间，提高了效率。目前，泗县人民医院各学科通过微信、电话、QQ等形式与长海医院建立了远程会诊平台机制。

“既授鱼又授渔，既输血又造血，长海医院专家们的对口帮扶，为泗县及周边地区群众留下了一支带不走的‘医疗队’。”李子付介绍道，“加之泗县卫健委近年来着力打造优势学科、重点专科（专病），在学科建设方面给予大力支持，这对泗县当地有职业理想的医务工作者而言正是强心针。”

无独有偶，泗县人民医院神经外科团队吴晓强主任开拓性地开展工作以来，完成泗县首例显微神经外科手术、首例脑血管造影术、首例颅内动脉瘤介入栓塞及夹闭手术、首例立体定向脑内血肿穿刺引流术、首例神经内镜手术、首例神经脊髓脊柱手术。科室成立神经外科重症监护室，科室年手术量达500台次。

让吴晓强成长成才原因主要是两个字——信任。“院领导‘不拘一格’用人，并嘱咐我放手去搏。经过六年的‘拳脚施展’，病区床位数由原来的20张增加到50张。使得神经急危重症死亡率明显下降，良好预后率明显上升。”他激动地说。

要让人才的“关键变量”转化为新质生产力生成的“最大增量”，泗县人民医院党委书记吴宝东的话可窥一斑：“推动人才展才华、显身手，让人才‘闯’有机会，‘干’有舞台，‘成’有空间，是泗县卫健委以人才为引领助推高质量发展的核心秘诀。”

坚持“引育并重”

——夯实本土人才培育提质增效

引进高端人才、吸收紧缺人才、培养本土人才，在构建“引育留”全链条的道路上，泗县卫健委迈出了重要的步伐。

泗县卫健委在“招才聚智后阶段”做了一番文章。从构建各学科领域“师带徒”计划，到分层分类实施重点人才培养工程。三年来，泗县卫健委坚持“外引”与“内育”并重，既坚持人才开发统一标准，又尊重人才个性化发展需求，创新培养载体，为各类医卫人才建起了“加油站”。

培育本土人才，完善育才体系。深入推进“名医工程”，加强名医队伍建设，遴选本土临床骨干力量重点支持、重点培养。深化医教协同，构建院校教育、毕业后教育、继续教育有机衔接的医学人才培养制度，规范化培训住院医师，持续以“师徒带教”等方式开展学术交流研讨。深化“对口支援”传帮带工程，积极发挥医联体、医共体作用，利用县级医院专家集中、专业齐全优势，健全人才智力帮扶协作机制，多形式、多手段、多维度开展对口帮扶，整体提升县域诊疗服务水平，满足群众就医需求。

据泗县卫健委人事股负责人刘德平介绍，从数据看，近三年来，泗县人民医院、泗县中医院、县卫健委下属事业单位通过校园招聘、公开招聘、事业单位公考招聘等方式，临床医学、护理、医学检验技术、预防医学等专业共有344人入职到岗，其中硕士研究生8人。与此同时，泗县卫健委每年组织开展技术比武、技能竞赛活动，在全系统营造“比学赶超”的良好局面，近年来已有200名副高职称、41名正高职称通过上级考核通过，推选评比一批优秀专业技术人员，树立行业正能量，激活卫生健康人才“一池春水”。

完善职称评审和岗位管理，遵循卫生行业特点和人才成长规律，坚持分层分类评价，突出能力业绩导向，强化对临床实践能力的评估。健全基层卫生人才激励机制，破解基层医疗机构留人难问题。大力宣传表彰先进典型，选树一批医德高尚、医风优良、医术精湛的人才典型，多渠道传递卫健系统正能量，营造“爱惜人才”“尊医重卫”浓厚氛围。建机制、搭平台、拓跑道，让广大青年在干事创业中迅速成长，人才集聚效应初显，发展“底座”更实、“势能”更足。

渊深群鱼聚，林茂百鸟鸣。“未来，泗县卫健系统全体‘指战员’始终与人民群众‘心相印’，积极营造‘识才、爱才、敬才、用才’的良好环境，细化高层次人才开发标准，探索人才团队整体式开发渠道，加大对紧缺人才的扶持力度。这不仅是追‘新’提‘质’、聚才引智的‘强磁场’，更是一场双向奔赴、携手共赢的‘希望之约’。”李宝军表示。（刘海峰）

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