近日，安徽省建设职工思想政治工作研究会公布了2023年度优秀思政工作案例名单，合肥热电集团报送的《文化聚心文化塑人文化兴企 “合热万家”服务万户千家》榜上有名。

2022年以来，合肥热电坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，结合行业特点，围绕“提质 扩量 增效 优供”中心工作，锻造“马上就干 干就干好”的执行力，打造“合热万家”党建特色品牌等，营造“文化聚心”“文化塑人”“文化兴企”的氛围，提振发展信心、弘扬企业正能量，增强员工归属感、荣誉感和自豪感，不断提升企业高质量发展的韧劲和活力。

做好顶层设计，文化聚心根基更牢

2022年以来，在企业发展面临困局和国家“双碳”战略的大背景下，合肥热电党委深入调研、务虚思考，充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，直面严峻形势，明确“以市场为龙头，以效益为中心”的发展导向，围绕“服务民生、服务城市经济社会发展”两大重要职能，对企业生产经营、市场开发等方面进行全方位重构，开启了脱困转型、改革发展之路。组建“以支部书记领衔、党员骨干参与”的市场开发团队，对全市热区进行地毯式“扫街”。开展“党支部-党小组-党员”三级承诺践诺活动，压紧压实降本增效指标。设立党员先锋岗、责任区，建立“一站一策”“一户一档”，推进服务前置化、标准化、精细化。转型步伐不断提速，初步构建“生物质供热+压缩空气集中供应+新能源环保”三大新赛道。

处处创先争优，让文化塑人底气更足

合肥热电党委将鼓励创优争先、开展外部荣誉争创工作作为推进“提质、扩量、增效、优供”的重要举措，并将“创典型、争先锋”工作列为年度考核指标，明确考核任务、责任单位、责任人，标明时间节点，各单位各部门挂图作战、对单销号，形成了“人人争先、事事出彩”的浓厚氛围。2022年至今，集团公司共取得137项市级及以上荣誉，涌现出安徽省劳动模范鲍瑾、合肥工匠张永安、徽匠状元李运开等一批先进典型，以榜样力量撬动经营质量和效益双提升。以对标华为暨建立以“客户为中心、以奋斗者为本”的价值导向为抓手，加强执行力建设，提高工作效率。按照“先僵化、再优化、后固化”的思路，循序渐进推进对标行动，锻造“马上就干、干就干好”的执行力，激发全体员工“越是艰险越向前”的斗志。

创新工作思路，让文化兴企脚步更稳

打造“合热万家”党建品牌，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，深入推进党建与业务深度融合。组织开展“合热万家”双融双促主题活动，通过“擂台比武”“一月一测评”等活动，写好融合文章。合肥热电所属17家党支部找好党建工作与生产经营的结合点，严格制定活动实施方案，突出书记“带头抓、带头干”，党员干部“带头领办、带头冲锋”，切实把党建工作融入到企业生产经营目标中，切实做到党建工作任务与生产经营计划同谋划、同部署、同检查、同考核，充分激发支部战斗力，增强凝聚力。各党支部以星级党支部创评工作为抓手，掀起支部奋力“创星”，干部竞相“争星”、党员群起“追星”的工作热潮。所属管网运行公司党支部等4家党支部获批合肥市国资委第一批五星级党支部。

下一步，合肥热电党委将继续坚持企业文化内化于心，外化于行，深入实施对标华为暨建立“以客户为中心、以奋斗者为本”的价值导向行动，团结带领广大员工上下一心、知重负重、承压前行，纷纷投身到企业生产经营和“提质、扩量、增效、优供”的火热实践中去，让“以客户为中心、以奋斗者为本”价值导向在集团公司扎下根、长出苗、开出花、结出果，成为推动合肥热电高质量发展的澎湃动力。（龚颖）

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