高校毕业生是宝贵的人才资源，就业情况一头牵动千家万户，一头连着社会稳定和发展。今年以来，池州市人社局将高校毕业生就业摆在突出位置，着力打造“1234”帮扶体系，筑牢高校毕业生就业阵地，帮助高校毕业生早就业、应就业、就好业。

发出“1”封就业邀约家书

在春招毕业之际，市人社局向广大毕业生发出《致2023届高校毕业生的一封信》，通过“家书”寄托对毕业生美好的就业祝愿和回池的就业邀约。一封信中，针对有回池求职、灵活就业、创新创业、提升能力等意向的毕业生，分门别类列出公共就业招聘、灵活就业社保补贴、一次性创业补贴、创业担保贷款、青年就业见习等“政策大礼包”，让广大毕业生一目了然、暖心舒心。公布全市各级公共就业或人才服务机构热线，“一对一”开展“131”服务，提供1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训和就业见习机会，促进毕业生充分就业。

建立“2”项就业应答机制

建立促进高校毕业生就业工作联席会议制度。建立由市政府分管领导为总召集人的促进高校毕业生就业工作联席会议制度，对高校毕业生就业工作进行定期会商研判、不定期调度，截至目前已召开联席会议3次，针对性形成会议纪要并印发有关单位，进一步凝聚大抓高校毕业生就业工作的共识，截至5月底市内三所高校2023届毕业生去向落实率达60.33%，较去年同期上升2个百分点。

健全常态长效合作机制。全市各级人社部门与三所驻池高校建立常态化协调对接机制，开展“人社局长进校园”活动25次，受众毕业生1200余名，宣讲池州市就业创业利好政策，引导毕业生留池就业。东至县人社局与淮南师范学院深化校地合作，相互签订校地合作战略协议；石台县康平医院与鄱阳卫生学校达成人才定向输送协议；青阳县与安徽理工大学就企业人才需求等方面达成合作共识，为深化人才就业输送打下基础。

实施“3”种招才引智举措

落实“百企进百校”。全市人社系统充分发掘优质就业岗位，广泛走访省内外高校，面向高校毕业生宣传池州就业创业政策、推介池州重点企业，与部分高校建立人才定向输送协议。截至目前全市已组织200余家企业携带7000个岗位走进省内外39家高校，初步达成就业意向1000余人。

开创“就业招聘集市”。精心打造“宜业回池‘州’五相约”夜市招聘品牌，每周精选10-12家企业，在集市亮岗觅才，开设就业招聘、创业展示、政策咨询等全方位服务台，促进人企匹配、人岗相适，截至目前共举办3场夜市招聘活动，优选33家企业782个岗位，引导107名人才向池州市企业集聚。

推进“政策集中兑现”。充分发挥招才引智政策杠杆作用，今年以来全市累计发放就业见习补贴、一次性就业补贴、一次性扩岗补助、中小微吸纳高校毕业生社保补贴等各类招才引智各类补贴610.3万元。

开展“4”类岗位开源行动

政策性用人单位“挖岗”。充分发挥政策性岗位吸纳高校毕业生就业积极作用，挖潜机关事业单位编制存量，今年全市机关事业单位、国有企业计划招录（聘）998人，全市法院、检察院系统书记员计划招聘聘用制书记员46名，医院、银行、工会等系统招聘编外人员182人左右，全市“三支一扶”岗位计划招录41人，完成开发青年就业见习岗位1451个，引导高校毕业生等青年群体做好就业衔接。

人社局长“探岗”。以企业需求为导向，将服务关口前移，深入开展“人社局长进园区”活动，市县两级分别包保全市6个重点园区，探索开通“观企探岗直通车”，引导企业开发适合高校毕业生的专门岗位1100余个。

高校书记校长“拓岗”。池州学院、安徽卫生健康职业学院、池州职业技术学院等驻池三所高校大力实施高校书记校长访企拓岗专项行动，高校领导班子、学生（就业）处人员带头开展专项活动20余次，走访企业140余家，为高校毕业生探岗1500余个。

人社服务专员“搜岗”。全市人社系统配备49名人社服务专员，组建5个招工专班及19个搜岗小分队，通过电话、微信等方式定向联系岗位容量大、有发展潜力的重点企业。人社服务专员充当企业与高校毕业生的“媒介”，向企推人、向人荐岗，促进实现双向奔赴。（何静文）

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