今年以来，滁州市南谯区财政局围绕区委、区政府“转作风、促发展、进前列”作风建设要求和“421”奋斗目标，聚焦“干部能力、效能建设、财政管理、风险防范”为主要内容的“四个提升”，引领全体干部职工聚焦为民聚财理财，推动财政工作整体水平提质增效。

强培养，提升干部能力。固定每周一由班子成员集中领学，学习内容涵盖习近平总书记的重要讲话精神、上级财政部门最新政策、文件。成立财政管理工作领导小组指导财政重点业务工作，不定期召开业务讨论会18次，优化财政业务流程6条，修定完善资金管理办法6项，理清工作思路、提升工作能力。组织年轻干部参加主题演讲、“党的二十大精神”知识竞赛等活动，为年轻干部打造相互交流、展示自我的平台。鼓励财政干部“充电蓄能”，加强学历和专业技术教育提升，全局财政系统现有高级职称13人、中级职称22人。

转作风，提升效能建设。围绕新春第一会要求，直面问题、深入对照，查摆出存在站位不高、标准不高等作风方面问题6个，逐一制定整改举措和时限。组织16个股室在机关例会上针对2022年工作亮点尤其是存在问题进行交流发言，以比武练兵的方式找差距，以先进典型为榜样比学赶超。在35岁以下年轻干部中开展《更好按经济规律办事，财政青年怎么办》专题研讨活动。围绕财政业务，选定2023年17个调研课题，通过调研察实情、听真话、谋真招，切实把财政工作做实做好。

守底线，提升风险防范。合理设置岗位，坚持管钱不管账、管账不管钱，重大资金调度实行局长办公会、党组会集体研究决策，从制度上做到相互制约、相互监督，防止权力滥用。观看警示教育片、学习违规违纪通报、参观廉政警示教育基地，持续通过“身边人、身边事”给年轻干部敲响警钟。合理运用监督执纪第一种形态，提醒科室负责人完善制度建设，扎牢廉政风险点，今年以来运用监督执纪第一种形态开展提醒谈话2人、批评教育1人。

创服务，提升工作质效。聚焦区委、区政府重点工作，制定《2023年南谯区财政局重点工作》，细化任务41项。走进预算单位，开展上门会商36次，倾听2023年预算编制建议，重点项目年度资金保障需求。开展镇办财政调研，了解镇（办）财政管理状况，财政运营实际情况，把有限的财政资金用于急难愁盼事项。开展数字金融“五进”，新增走访一级活跃市场主体8349户，为138户企业担保贷款5.48亿元，帮助解决中小微企业融资难问题。（周建松）

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