凤阳县中都街道坚持围绕中心、服务大局，不断探索年轻干部培养使用新路径，坚持“学”字当头、“严”字为要、“实”字托底，全方位推动年轻公务员培养锻炼“换挡提速”，为全面推进乡村振兴注入生机活力。

坚持“学”字当头，深耕干部教育“责任田”。将政治理论学习作为提升年轻干部素质的第一要务，抓好教育培训工作，实行“精准滴灌”。开展党的二十大精神专题学习会、知识竞赛等活动，切实提高思想认识，践行新时代使命与担当。按照“缺什么补什么的”的原则，创新开展中都街道首届干部春训班，围绕公文写作、乡村振兴、基层治理等内容科学设置课程，帮助年轻干部克服本领恐慌。聚焦年轻干部党性教育，通过党性教育系列专题教学和活动，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。

坚持“严”字为要，把好干部成长“方向盘”。持续深化“一改两为”，加强街道年轻干部监督管理，制定《中都街道干部量化考核办法》，坚持按月考核和年度考核相结合、百分制与经济利益挂钩，在考核各个方面分别实行加减分，着力增强年轻干部工作积极性和自我约束能力。聚焦党风廉政建设，定期组织年轻干部观看警示教育片，强化廉洁从政、廉洁为民的思想意识。坚持常态化谈心谈话，注重了解年轻干部成长过程中的思想状况、面临的困难及组织诉求，在提拔重用、岗位变化、录用新进等关键节点，开展廉政谈话提醒，有针对性地加强年轻干部教育引导。

坚持“实”字托底，提振干事创业“精气神”。坚持学思践悟、知行合一，街道党工委结合年轻干部个人性格特点、专业特长、能力水平与培养方向，建立多渠道、多岗位实践锻炼培养机制，加强年轻干部交流培养。采取轮岗交流、联系包村等措施，分批次择优选派街道年轻干部到农村一线、信访稳定、文明创建等综合性、业务性岗位进行跟岗锻炼，促使年轻干部在“急、难、险、重”的工作环境中磨练意志、增长才干、提高素质，扎根基层快速成长。（王德超  丁伟国）

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