2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键一年，是为全面建设社会主义现代化国家奠定基础的重要一年。在新的赶考路上，必须要以党的二十大精神为指引，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，不断开拓创新，树牢鲜明导向，推动新时代干部工作高质量发展，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

树牢政治导向，考准考实干部政治素质，严守思想政治“生命线”。旗帜鲜明讲政治，既是马克思主义政党的鲜明特征，也是我们党一以贯之的政治优势，建设新时代干部队伍，也必须牢牢把握政治标准这个硬杠杠。要不断完善干部“政治能力”考察识别的机制方法，坚持在“举手投足”中了解，在“急难险重”中认识，在“千锤百炼”中辨别，深入了解干部“工作圈”“朋友圈”“生活圈”情况，把群众的口碑作为检验干部政治品德的重要内容。要常抓政治标准不放松，以“精卫无穷填海心”的坚心，把好干部政治关，对政治上有问题的一票否决，以严格的政治导向促进干部队伍素质过硬，不断涵养“石破不可夺其坚”的勇猛刚强。

树牢问题导向，全面加强干部监督管理，架起廉洁自律“高压线”。守纪律、讲规矩是安身立命的“压舱石”，党员领导干部必须要扣好廉洁自律的“第一粒扣子”。持续发挥警示教育作用，常唤“初心”、常述“使命”，让“咬耳扯袖”成为常态，营造浓厚廉政文化氛围。逐步健全干部监督管理体系，强化监督执纪问责，实行全过程、多层次监督，面对问题抓早抓小，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，及时核查处理。严格落实有关事项报告制度，灵活运用谈话提醒、函询、诫勉等多种手段，坚决抵制不正之风，坚决铲除腐败滋生土壤。要绷紧廉洁准绳不卸力，以“不破楼兰终不还”的决心，把好干部廉洁关，对廉洁上有硬伤的予以排除，以严谨的问题导向促进干部队伍作风过硬，始终保持“乱云飞渡仍从容”的非凡定力。

树牢结果导向，大力推进干部能上能下，筑就实干担当“责任线”。“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治”，说的是治理国家必须要用人得当，必须锻造出能力过硬的干部队伍。这就要求我们，必须亮出“以实绩论英雄”的结果导向，持续优化干部队伍。要不断细化干部考核制度，增强结果关联，拿出正向激励和反向鞭策举措，坚决同责任意识缺位的现象作斗争。不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，磨砺干部担当意识，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。要推进精神状态不堕怠，以“吹尽狂沙始到金”的恒心，把好干部能力关，对履职上有短板的及时调整，以严实的结果导向促进干部队伍能力过硬，坚决挺起“泰山压顶不弯腰”的钢铁脊梁。（王贤）

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