“在去年11月的警务辅助人员层级化管理首次评定套改中，我被评定为四级辅警，因为工作受到认可，我正在为争取早日晋升到三级辅警努力。”感受到辅警职业干得好、有发展的宿州市公安局现代产业园区分局辅警裘梦寻现在充满了干劲。这是安徽省宿州市公安局深化辅警管理改革、提升辅警队伍效能的一个直观效果。

2022年，宿州市公安局以推进辅警管理精细化、规范化、制度化为抓手，进一步加强全市公安机关辅警队伍建设、拓展辅警职业发展空间、提升辅警队伍管理的科学化水平、落实从优待辅政策，促进辅警队伍效能建设，为推动整体公安工作高质量发展注入强大动能。

紧扣“砺”字 激发队伍活力

有了职业认同感和荣誉感，就有了归属感和责任感。

宿州市公安局制定《宿州市公安机关警务辅助人员劳动合同续订暂行规定》，严格按照笔试、体能测试、政治审查的程序，有序开展辅警法律身份确认工作，明确辅警身份归属。下发《宿州市公安局辅警层级化管理首次晋升工作方案》，坚持公开公平、科学规范、有效激励、竞争择优的原则，综合思想政治素质、工作年限、学历、工作业绩、业务能力、考核奖惩等情况，将辅警由高至低分为一级至七级辅警七个层级，并将工资待遇与辅警层级挂钩。目前，全市公安机关7088名辅警层级化管理首次评定套改、5662名辅警身份转换工作已全部完成，今年上半年对符合晋升条件的928名辅警进行了相应的层级晋升，授予了相应的辅警衔。

“明确身份，层级化评定，授予辅警衔，进一步拓展辅警的职业发展空间，增强了职业认同感和荣誉感，能够更好地发挥警务辅助作用。”宿州市公安局辅警管理支队主要负责人说，提高辅警队伍精细化管理水平，有效激发队伍活力，能够打造一支政治强、业务精、作风硬的正规化、专业化辅警队伍。

紧扣“入”字 提升整体素质

严把辅警进、出两道关，是管好用好辅警的关键。宿州市公安局严格按照《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》，制定《宿州市公安机关警务辅助人员招聘工作暂行规定》，参照公务员招聘标准，对报名的考生进行资格初审，严把辅警入口关，真正把政治素质过硬、文化素质高、身体素质好、热爱公安工作的优秀青年选拔到辅警队伍中来，从源头上保证辅警队伍的素质和战斗力。

“分类施训、贴近实战、务求实效是宿州市公安局辅警培训工作的基本要求。”该局据此原则制定全市辅警教育训练内容，完善涵盖岗前培训、年度培训、晋级培训、专项培训和岗位训练的培训体系，采用送教下基层方式，开展辅警业务培训，加强对辅警法律法规、业务知识、警务技能等方面的培训。同时，建立相对稳定的辅警培训专（兼）职教官队伍，在基层所队警务实战练兵小教官的基础上，进一步培养辅警岗位练兵小教员，满足基层一线辅警岗位训练需要。

今年以来，宿州市公安局先后2次公开招聘辅警664名，年龄均为35周岁以下，大专以上学历人员508人，占比76.51%，其中2022年应届高校毕业生46人，开展各类教育培训46期、1840学时，有效提升了辅警队伍的整体素质水平。

紧扣“用”字 激发内生动力

“你们不顾自身危险，毫不犹豫跳入河中救下落水群众，是全市公安机关广大辅警的榜样！”今年8月5日，宿州市公安局为勇救落水群众的辅警李浩、黄振飞记功，并颁发奖金3000元。

将从优待辅措施落到实处，让辅警感受到职业保障，能够有效激发辅警队伍干事创业的热情，切实安身安心安业。该局常态化开展辅警评先评优，对在日常工作中表现突出的辅警，视情给予通报表扬、嘉奖和记功等相应的表彰奖励，激发辅警工作斗志。完善抚恤慰问，切实保障在日常工作和执法勤务中受到不法侵害以及患有重大疾病的辅警得以及时救助慰问。建设完成宿州市辅警被装管理系统，让辅警与民警一样自主化购买服装。推动辅警工会费纳入财政预算，除新招聘人员外，全市公安机关辅警全部加入工会，享受工会福利待遇。今年以来，全市公安机关共对68名家庭困难和因公负伤的辅警进行走访慰问，发放慰问金3.7万元；记功9人、嘉奖42人、通报表扬164人，并颁发证书和奖金。

紧扣“管”字 强化队伍管理

严管就是厚爱，厚爱必须严管。制定《宿州市公安机关警务辅助人员绩效考评暂行规定》，实行日常考评与年度考评相结合、定性考评与定量考评相结合、领导评鉴与群众评议相结合的方法，全面客观准确公正评价辅警德才表现和工作绩效，并将辅警绩效考评结果作为辅警奖惩、续签或解除劳动合同、绩效工资发放、岗位交流及层级晋升的依据。

开展辅警违纪违法专项整治工作，对全市在职辅警开展统一筛查工作，进一步强化辅警队伍管理，严明队伍纪律。加强督导检查。对各县、分局辅警管理部门和基层单位常态化开展检查指导、网上通报、整改落实。截至目前，全市共处理违反管理规定辅警28人，其中辞退4人，记过5人，告诫2人，通报批评13人，降级处理4人。（吴闯 马奔）

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