8月9日，长丰县博士后科研工作站建站经验交流分享会在合肥旭阳铝颜料有限公司召开。本次活动由县人才办和县人社局共同牵头组织，旨在帮助已入围答辩的4家企业吸取成功经验，更好申报省级博士后科研工作站和做好后期建站工作。

近年来，长丰县积极实施人才强县战略，将开展博士后科研工作平台建设作为引进培养高层次人才的重要手段，充分发挥博士后工作站在促进产学研合作、加快科技成果转化、助力企业创新发展中的重要承载作用，为县域高质量发展“加码”。

博士后科研工作站建设，引才、留才是关键。为此，长丰县一方面积极推进工作站与高校、科研院所合作，通过与流动站联合招收、“人才+项目”等方式，吸引一批掌握关键技术的博士后进站开展科研工作，促进科研成果转化，逐步把工作站打造成青年人才培养的储备库和蓄水池。另一方面，长丰县还聚焦人才有感的“关键小事”，研究出台制定了《长丰县高层次人才绿卡暂行办法》，从安居保障、子女入学、就医保障、交通出行、观影旅游等方面着手，切实帮助企业人才解决后顾之忧；出台了《长丰县“揭榜挂帅”引才实施方案》，支持人才破解“卡脖子”等技术难题，确保人才引得进、留得住、用得好。

此外，针对企业引才主动性不够、培养针对性不强等问题，长丰县不断加大设站支持力度，用真金白银激发用人单位引才用才积极性。长丰县在落实省市政策基础上，又出台了县级配套政策，对工作站设立、博士后招收等给予多方位的资助和奖励。“凡是辖区企业成功申报博士后科研工作站给予一次性建站补助，其中国家级30万，省级10万元，对于评估获得优秀等次的工作站给予10万元一次性奖励，对每名进站博士后给予5万元一次性生活补贴，目前已兑现奖补资金共计90多万元。”县人才办相关负责人介绍。

“博士后科研工作站的建设，为长丰打造了一个独特的人才‘储备库’、一座人才‘蓄水池’。”县人才办相关负责人介绍，截至目前，长丰县已建成国家级博士后工作站1家，省级博士后工作站7家，覆盖了节能环保、智能制造等多个重点产业，全县已累计引进博士后科研人员19人，他们绝大多数成为县域重点企业的科研骨干、学术技术带头人，为长丰的高质量发展提供了有力的人才支撑。

据统计，截至目前，博士后科研工作站各类人才帮助企业在关键技术领域获得各类专利授权17项，省部级科学技术奖励二等奖2项，长丰县博士后科研工作站已经成为高层次人才资源转化为新发展动力的一把“金钥匙”，成为招才引智的“强磁场”和转型发展的“新引擎”。（戴磊 王鹏）

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