近年来，宣城市大力实施“青云计划”，围绕“打造新高地、争当排头兵”战略目标，聚焦人才引进培养服务和青年创新创业就业，凝心聚力支持青年人才挑大梁、当主角、立排头，为加快建设区域性人才高地和长三角中心区现代化城市提供了强大支撑。

安徽省大学生“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题系列活动暨宣城市万名学子兴皖实践示范项目启动。宣城市委宣传部供图

抓引进，构建人才集聚“强磁场”

主动出击强招引。创新开展“组织部长高校行”活动，将引才专场“搬到”省内外108所大学校园，市县两级组织部长和人社、团委、宣城经开区负责人带队开展交流洽谈、宣讲推介等。全力打响“宣聚人才 城就未来”引才品牌，组织55家重点企业“组团”赴陕西西安、湖南衡阳8所高校招引人才，吸引1240余名毕业生参与，现场达成就业意向238人。

上云赋智建载体。与高校建立长效合作“朋友圈”，借助“云签约”等方式与100所高校共同成立“宣城校地合作联盟”，建成启用“宣城—高校人才创新资源网上对接平台”。举办校地校企合作洽谈会、重点产业企业人才引进云聘会，与省内外150所高校师生33.32万人次“云端相会”，52.73万余人次高校毕业生参加线上招聘。

抢抓契机促宣传。召开高层次储备人才交流会暨事业单位人才引进考生见面会，市委常委、组织部长深情推介，诚邀四海英才来宣创新创业就业。抢抓省考和招录选调生笔试考试契机开展主题宣传，发动青年志愿者推介城市人才政策和重点企业岗位，在全市9个考点发放宣传手册6028份，为考生提供包含112家企事业单位738个岗位需求“大礼包”。

举办“宣聚人才 成就未来”专场引才活动。宣城市委宣传部供图

重培养，打造人才事业“大舞台”

深化“基地式”实践。启动建设长三角具有鲜明特色和竞争力的大学生实践实习实训基地，致力将宣城打造成为开放型“社会大学”和区域性人才高地。通过“四步一平台”即（主动对接高校、提前发布需求、精准匹配岗位、持续跟踪培养和“实践青春 扬帆宣城”网络平台），全过程做好服务保障工作。今年以来，累计发布社会实践岗位1.4万余个，到岗开展实践大学生达1.2万余人，有力促进大学生接受社会教育、锻炼成长。

坚持“平台式”培养。秉承“高能级平台成就高层次人才”理念，让青年人才有施展才华、成就梦想的舞台。建成宛陵科创城、长三角“一地六县”人才综合体等平台，宣城（上海）科创中心即将投入运行。推行“企业出题、政府立题、高校解题、市场阅卷”的政产学研模式，与中科大、合工大、安工大、安工程、安农大等高校共建产业研究院、技术转移机构39个，418家企业与78所高校、科研院所共建省级以上创新平台237个。

推动“阶梯式”成长。关注青年人才成长进步，聚焦服务科技创新驱动、民营经济发展、产业转型升级、各类行业领域，建立起科学高效的人才培养、选拔、评价和激励约束机制，搭建起事业单位急需紧缺专业人才、高层次创新创业人才、科技领军人才、企业家人才、教育人才、医药卫生人才、文化艺术人才、社会工作人才、技能人才和青年人才等10支人才队伍的成长阶梯。

向高层次人才颁发“宛陵优才卡”。宣城市委宣传部供图

优环境，涵养人才发展“好生态”

健全人才好机制。升格市委人才工作领导小组，“一把手”负责抓人才工作。优化人才工作领导小组成员单位职能，完善议事协调机制，工作体系更加高效顺畅。建立健全人才工作调研评估机制，坚持定期督导和动态指导相结合，实现“月调度、季评估、年总结”。创新人才全周期多元评价机制，引入同行、用户、市场、社会等评价主体，坚决破除“四唯”倾向。

出台惠才好政策。接连出台实施市“十四五”人才发展规划、重点产业人才政策“宣8条”、教育和医疗卫生人才引进培养实施办法等，构建起支撑青年人才发展的政策体系。聚焦青年人才最关心的问题，提供购房、租房、薪酬、生活补贴和创业扶持等。对原有政策提档升级，比如符合“宣8条”规定条件的博士、硕士、本科生，可享受的各类补贴分别提高1.8倍、2.4倍、1.5倍。

提供留才好服务。建立党政领导联系服务专家人才制度，定期开展上门走访、节日慰问、座谈交流等。专门设立高层次人才服务窗口，健全清单化、闭环式工作机制，将人社、科技、教体、卫健等12个部门人才服务事项“打包一件事”办理，实行“一窗口受理、一对一服务、一站式办结”。建立“宛陵优才卡”制度，为符合条件的青年人才提供子女就学、医疗保健、文化旅游等9项优质服务。（胡太明）

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