近年来，凤阳县西泉镇大力实施“人才强镇”战略，始终坚持党管人才原则，围绕产业发展引人才、搞活激励机制育人才、做优服务留人才，多措并举积极引导全镇各类人才创业带富，推动人才建设迈出坚实步伐，为镇域高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

下好“重视人才”先手棋，聚拢乡土人才力量

成立以党委书记为组长的人才工作领导小组，统筹推进全镇人才工作，每季度召开1次专题会议，层层压实工作责任。结合本镇实际，研究制定《西泉镇人才工作年度计划》，将人才培养与基层党建、乡村振兴等工作有机结合，面对当前农村“空心化”现象严重，青壮年多在外务工的实际情况，着眼于引回在外掌握专业技能的乡村振兴急需人才，突出农业农村人才工作，加强非公企业人才引进。今年以来，共引回各类人才134名。

下好“培育人才”导向棋，发挥乡镇人才作用

立足培育本土人才、培养新型职业农民基本点，根据发展实际需要，通过学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式培育人才。一方面，注重对村两委、党员先锋等一批对象培养，通过“头雁工程”等培训活动培养一批致富带头人；另一方面，结合农业机械化、产业化、生态化、电商化发展趋势，进一步细分人才培养领域，依托多种培训平台，规模化培养多元化人才。每年组织针对农民工技能培训30余场，让更多懂技能、有技术的“土专家”“田秀才”和懂市场、会电商的“新农人”“农创客”成为激发乡村振兴的内生动力。

下好“关爱人才”动力棋，引导返乡人才扎根

镇党委注重加强政策保障，营造良好环境，结合西泉镇发展和人才工作实际，构建“硬性框架”，特别是畅通技能认定、先进表彰等人才上升渠道，推动以事业引人、政策红利叠加形成“人才洼地”。坚持从政治上关心人才，优先推荐优秀人才作为党员发展对象、先进典型、劳动模范，2021年以来，将5名企业高层次人才发展为党员，2名返乡人才评为“凤阳好人”。在生活上细心服务，定期对乡村振兴驻村帮扶干部人才的居住环境、办公环境进行检查维修，不断强化和落实安全防范措施，真正将服务人才工作落到实处，让人才“活水”为乡村振兴注入活力、添加动力。（吴倩玉）

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