7月26日，国网安徽信通公司纪委针对上半年廉政约谈情况进行了一次专项检查，通过分类收集、重点抽查、个别反馈等方式进一步加强廉政约谈工作的规范性，推动专项工作取得实际成效。

分层分级全覆盖

根据《廉政约谈方案》，该公司党政纪主要负责人约谈部门主要负责人，分管领导约谈分管部门负责人，部门负责人约谈关键岗位和班组长，做到中层干部约谈全覆盖，关键岗位和班组长不少于50%，对岗位职责、主要业务、关键环节、规章制度、风险隐患、管控措施等开展针对性约谈提醒。

风险为本有针对

国网安徽信通公司针对各专业领域、关键业务和重要岗位，重点排查物资招标、项目管理、业务外包等领域，辨识风险47条，逐条分析原因，制定风险防控措施80条。为持续强化对重要岗位和关键环节的监督，着重对风险防控和整治情况进行约谈了解，对于进度稍缓的项目加强督促，提升公司廉政风险防控水平。

新任提拔可持续

该公司对2022年新聘任管理（技术）岗及班组长进行集体廉政约谈，通过集中观看年轻干部涉腐系列警示教育视频《五光十色的深渊》，引导新任提拔干部逐一结合自身岗位和工作实际谈认识、讲感受，汇报个人廉洁自律情况。通过廉政约谈，提醒年轻干部时刻保持清醒认知，对法规法纪常怀敬畏之心，筑牢拒腐防变思想防线，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

廉政约谈作为落实党风廉政建设责任制的有效手段，可以有效解决公司党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题。下一步，国网安徽信通公司将持续落实“清廉皖电在一线”专项行动，进一步强化责任、传导压力，督促公司全体党员干部以更高的标准、更严的要求全面履行党风廉政建设“两个责任”，推动全面从严治党向纵深发展，持续营造良好政治生态。（李挺）

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