近年来，安庆经开区通过“开渠引流”的各项有力举措，既抓发展又抓人才，有效改善“人才层次不多、体量不大、后劲不足”等制约园区发展的不利因素，逐渐形成“行业顶尖人才节节攀升，职业技能人才源源不断，年轻后备人才生生不息”的良好局面。

做足“链上功夫”，注入红色力量，以“党建链”延伸“人才链”。坚持党管人才原则，积极理顺人才工作机制，建立招才引智工作联席会议，着力打造人才“强磁场”。在坚持政治标准的基础上，吸纳优秀人才入党，成熟一个发展一个；注重在参政议政和群团组织中发挥优秀人才作用，选树一批优秀人才建设安庆的先进事迹，营造全社会“爱才、惜才、尊才”氛围，涵养“近悦远来”的人才生态。挖掘汽车产业链联合党委潜力，吸收上下游产业加入，共培共引人才，与高等院校共建非公党建工作创新研究院；推深做实非公企业和社会组织党组织全覆盖，探索新业态和新就业群体党建工作，把人才凝聚到党组织周围。各级党组织主动联系服务专家人才，定期走访慰问区内重点企业高层次人才，召开高层次人才座谈会，坚持在建立“朋友圈”的同时，不断扩大“人才圈”。

练就“台上功夫”，搭建科创空间，以“合作平台”拓宽“引才平台”。通过校企项目攻关、科研院所合作等方式，打造多元化产学研平台。先筑巢再引凤，为各类人才发挥聪明才智搭建广阔舞台，搭建企业技术研发平台，积极探索人才“先培后引”新模式，依托技能大师工作室等平台开展工程师技能提升培训，储备一批中高级工程师，与职教集团合作，为企业开设订单班、冠名班，建立“招生即招工”新型学徒制人才培养模式。

自学“线上功夫”，打通互联渠道，以“站线”巩固“人才补给线”。做大人力资源服务站点建设，设立省外人力资源工作站。扎实推进人力资源服务产业园建设，推动建立健全线上线下相结合、高效便捷的人才服务体系，努力打造多元化人力资源服务产业基地。利用线上融媒体优势，采取“短视频”宣传、大数据定向投放等新型手段，展现安庆经开区高速发展、项目云集、生活便利、求贤若渴的就业环境，破解“招工难”“引才难”问题。（王贤 方娅）

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