离任村（社区）干部，绝大多数党龄长、觉悟高、资历深，掌握基层实情、熟悉基层工作，是基层的宝贵财富。在此次村（社区）“两委”换届中，淮北市注重从思想引导、生活关心、平台搭建等方面，做细做实关心关爱离任村（社区）干部工作，着力营造仪式感、唤起荣誉感、激发归属感，确保离任村（社区）干部退位不褪色、退后有舞台、干事有平台。

注重思想引导 强化正向激励

淮北市通过谈心谈话、举办荣退仪式、组织新老交接等，一方面引导离任村（社区）干部明晰换届政策要求，做好思想准备，正确对待进退留转；另一方面引导他们增强大局意识，协助新一届村（社区）“两委”做好工作衔接，支持配合新任村（社区）干部开展工作。

濉溪县14个镇（园区）均组织开展了离任村（社区）党组织书记谈心谈话，明确肯定成绩、正视不足、离任感想“三必谈”，谈心谈话310人次。杜集区邀请新老“两委”班子成员和村（居）民代表参加离任村（社区）干部集体荣退仪式，通过宣读感谢信、发放大礼包、合影留念等形式，切实增强仪式感；高岳街道“红色初心大礼包”里面放置党徽、党章、书籍，杜集经济开发区“暖心反哺大礼包”，将村集体经济项目产品作为礼品。烈山区烈山镇逐村举办荣退仪式，为20名荣退干部赠予“一条绶带、一束花、一张证书、一封感谢信”，有效提升荣退幸福感，得到村干部广泛称赞。

注重生活关心 落实待遇保障

淮北市通过落实离任村（社区）“两委”干部生活补助政策、建立镇街干部与离任村（社区）干部结对帮联等，力争做到“两必到、两必帮、一必听”即生病住院必到、突发事件必到，生活困难必帮、矛盾问题必帮、合理的意见建议必听。

濉溪县对离任村（社区）干部待遇问题进行分类管理，对因“一肩挑”原因退下来担任其他村（社区）“两委”职务的，继续享受正职待遇。杜集区建立离任村（社区）干部联系帮扶机制，由各镇街建立慰问对象库，结合离任村（社区）干部情况，将优秀老党员干部、困难老党员干部纳入慰问对象库，并适时在春节等重要节日采取合适方式进行慰问。烈山区先后下发7份工作提示，加大对困难离任村（社区）干部的专项摸排，对生活确有困难且符合社会救助政策的，协调纳入社会救助范围，真正帮助解决实际困难。

注重平台搭建 促其发挥余热

淮北市通过开发就业岗位、担任“产业指导员”、选树能人型离任村（社区）干部等措施，让那些思路清、能力强、威信高、作风实的离任村（社区）干部有施展才能的舞台。

濉溪县指导各镇合理设立产业发展指导岗、生态环境监测岗、道德文明宣讲岗、村级事务监督岗、民事纠纷调解岗，聘请离任村干部为“治村导师”；对有创业意愿的离任村干部，鼓励创办合作社，积极帮助落实扶持性政策帮扶。

相山区科学设置“三员”，安排熟悉法律法规和政策、群众基础较好的离任村（社区）干部担任政策宣讲员，安排调解能力强的离任村（社区）干部担任调解员，安排经验丰富、敢拼敢闯、有创新精神的离任村（社区）干部担任产业指导员。相山区东街道在社区党组织“开门一件事”履职动员会上，为离任社区书记颁发荣誉奖章，以及离任不离心“三员”（党建指导员、矛盾纠纷调解员、发展指导员）聘任书，为其继续参与街道社区事务、服务基层群众搭建平台。相山区渠沟镇油坊村原党总支副书记陆淑芹，换届结束后拟聘其为产业指导员指导村集体合作社工作。（淮组轩）

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