近年来，围绕融入长三角一体化和淮海都市圈发展目标，萧县严格秉持“人才是第一资源”理念，全面实施人才强县战略，积极通过健全招才用才机制、强化高端人才平台建设、优化人才发展环境等举措，倾力打造长三角一体化发展县域“人才强磁场”，为全县经济社会高质量发展提供强力支撑。

聚焦发展难点，健全招才用才机制。在落实长三角一体化战略和淮海都市圈战略过程中，萧县聚焦企业发展难点，强化人才政策支持，在深入实施“江淮英才计划”和省、市“人才30条”的基础上，先后出台《萧县工业园区人才引育和吸纳就业奖励办法》《萧县扩大和鼓励外出务工人员返乡就业实施细则》等相关文件；同时明确“县级领导、职能部门、乡镇街道”三级人才工作责任体系，建立联席会议、工作调研、述职报告、重大事项报告4项制度，落实“书记领办人才项目”，着力引进优秀企业、单位和个人，加速汇聚一批在国内具有较强影响力的高层次创新创业人才和团队，夯实人才基础。

支持企业招贤，强化高端人才引进。该县释放张江萧县高科技园在新材料、电子信息等产业优势，着力引进重点领域专业人才队伍。对省级高层次人才团队，按扶持资金50%配套，以引进培养领军人才。目前，全县已拥有省级高层次科技人才团队1支、省“115”产业创新团队2支、皖北产业创新团队8支、省市乡村产业创新团队8支、市级高层次科技人才团队3支。编制紧缺急需人才目录。凡重点企业引进急需紧缺高层次人才，可申请2万元引才补贴；引进人才工资收入超50万元、纳税10万元以上的，按规定奖补用人单位。

加强平台建设，提升人才创新能力。该县以张江萧县高科技园等产业平台为依托，积极发挥基金院校和项目等资源优势，强化园区平台建设，采取“基金+基地，投资+服务”模式，利用股权引导沪苏浙等地企业落户萧县，连带招引各方高层次人才来萧发展，目前已累计吸引柔性和创新创业人才229名（其中高层次人才67名），招引荣获“省115”产业创新团队的3个。同时与中国矿业大学、淮北师范大学等高校建立产学研合作，推动科技成果就地转化；以国家建筑材料工业技术情报研究所先进材料研究院在萧设立的4个博士工作站为龙头，带动光大产学研成果转化项目落地。

优化发展环境，增强县域环境吸引力。萧县以打造宜居宜业“人才磁场”为目标，不断健全人才服务体系。强化资金支持，全县统一实施高学历、高技能人才引育用留工作办法，通过公开申报和评审，分别为人才团队引才项目等发放奖励资金。实行重点培养，采取专题辅导、实践调研等方式，对优秀年轻干部实行重点培养，先后选派2批次20名优秀年轻干部赴徐州市泉山区跟班学习；同时对接北京、合肥等地职教资源，打造优质职教基地，吸引更多人才接受职业技能教育。强化服务保障，完善园区水电路网气热等设施，在产业生态人居环境等要素配置上做好保障；通过组织党政储备人才及其家属参加座谈会、异地培训等形式，加强人才培育，并对引进人才的子女、家属予以优先入学和安置工作的优惠。下一步，该县将进一步完善人才政策体系，以一流的人才发展环境，让人才“引得来、留得住、用得好”。（张祖北）

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